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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Develop and implement innovative employer branding strategies while coordinating recruiting processes.
- Arbeitgeber: Join EMBRACE.Family, a vibrant mix of diverse professionals in HR and marketing.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a hybrid work model with a dynamic, inclusive culture and flexible dress code.
- Warum dieser Job: Be part of a passionate team making a real impact in connecting talent with the right employers.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in employer branding or recruiting, strong communication skills, and a creative mindset are essential.
- Andere Informationen: This is a full-time, permanent position based in Gütersloh, starting immediately.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein bunter Mix aus unterschiedlichen Units und Profis – von Recruiting und Retention über Employer Branding bis HR-Tech. Uns einen diverse Hintergründe, vielfältige Charaktere und jede Menge Erfahrungen. Wir sind Excel-Pros, Kreative und Data-Nerds. Egal ob Sneaker oder Sakko, High Heels oder Hoodies: Uns prägt ein bisschen Konzern gemischt mit Scale-up Vibes und Agentur-Feeling. Unser gemeinsames Ziel: Dass jeder Mensch den bestmöglich passenden Job und Arbeitgeber bekommt. Wir sind EMBRACE.Family: bunt, laut und FCKN AWSM!
Von Employer Branding über Personalmarketing bis Recruiting: EMBRACE.Agency macht Arbeitgeber:innen sichtbar und Talente neugierig. Mit langlebiger Markenbildung und schnelllebigen Kampagnen. Mit schlauer medialer Reichweite und individueller Ansprache. Du teilst unsere Passion for Profession?
Stellenbeschreibung
Dann verstärke unser Team als (Key) Account Manager Employer Branding und Recruiting (m/w/d)
Gütersloh/hybrid // Vollzeit (40h) // unbefristet // ab sofort
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Strategien
- Koordination von Recruiting-Prozessen
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
- Analyse von Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten
Anforderungen
- Erfahrung im Bereich Employer Branding oder Recruiting
- Starke Kommunikationsfähigkeiten
- Analytisches Denken und Kreativität
- Teamfähigkeit und Flexibilität
#J-18808-Ljbffr
(Key) Account Manager Employer Branding und Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Key) Account Manager Employer Branding und Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder sogar bei uns. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie sie auf unsere Strategien angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine kreativen Ideen zu präsentieren. Wir suchen nach innovativen Ansätzen, also sei bereit, deine Visionen für Employer Branding und Recruiting zu teilen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um Projekte voranzutreiben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Key) Account Manager Employer Branding und Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur von EMBRACE.Agency. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die bunte Mischung aus Kreativität und Professionalität schätzt und wie du dazu beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine Erfahrungen im Bereich Employer Branding oder Recruiting. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du erfolgreich Strategien entwickelt und umgesetzt hast.
Zeige Kommunikationsstärke: Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf klar und präzise formulieren. Achte darauf, dass deine Leidenschaft für die Position deutlich wird.
Analytisches Denken und Kreativität: Belege in deiner Bewerbung, wie du analytisches Denken mit kreativen Lösungen kombinierst. Vielleicht hast du innovative Ansätze zur Rekrutierung oder Markenbildung entwickelt, die du teilen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle stark mit Employer Branding verbunden ist, solltest du Beispiele für kreative Kampagnen oder Strategien, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, bereit haben. Überlege dir, wie du innovative Ansätze zur Sichtbarkeit von Arbeitgebern präsentieren kannst.
✨Bereite dich auf Marktanalysen vor
Sei bereit, über aktuelle Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten zu sprechen. Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Employer Branding und Recruiting, um zu zeigen, dass du die Branche gut verstehst.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Bereite dich darauf vor, wie du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren würdest und bringe Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit mit.
✨Flexibilität und Teamfähigkeit betonen
In einem dynamischen Umfeld wie diesem ist Flexibilität entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeit zur Anpassung an Veränderungen und zur Zusammenarbeit im Team zeigen.
