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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team in der Personalberatung und entwickle strategische Lösungen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Unternehmen in der Personalberatung mit Standorten in ganz Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Wandel in der Personalberatung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in der Personalberatung und eine Leidenschaft für strategisches Denken mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Talente, die bereit sind, den nächsten Schritt in ihrer Karriere zu gehen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unsere Teams DIRECT sind ausgerichtet auf die qualifizierte Personalberatung mit einem Fokus auf den Professional und Executive Search. Aktuell sind wir an neun Standorten in Deutschland vertreten und decken interessante Metropolregionen ab. Du möchtest deine Karriereentwicklung nicht dem Zufall überlassen? Mit deiner fundierten Erfahrung in der Personalberatung suchst du den Change aus der operativen Rolle in eine strategisch ausgerichtete Funktion? Du möchtest dabei das operative Geschäft nicht ganz aus den Augen verlieren? Dann gehe mit uns gezielt den nächsten Schritt.
Manager Personalberatung (m/w/d)
Gummersbach
#J-18808-Ljbffr
Manager Personalberatung (m/w/d) Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Personalberatung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Personalberatung. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in der Branche verfolgst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur strategischen Ausrichtung der Personalberatung vor. Überlege dir, wie du deine operative Erfahrung in eine strategische Rolle umwandeln kannst und welche konkreten Ideen du einbringen würdest, um das Unternehmen voranzubringen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Personalberatung! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Erfolge und deinen Antrieb verdeutlichen. Ein authentisches Interesse an der Position und dem Unternehmen kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Personalberatung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Teams DIRECT und deren Fokus auf qualifizierte Personalberatung. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personalberatung und deine Fähigkeit, strategisch zu denken, während du das operative Geschäft im Blick behältst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du den Wechsel von einer operativen Rolle in eine strategische Funktion anstrebst. Hebe deine Erfolge in der Personalberatung hervor und erläutere, wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle einen Wechsel von operativen zu strategischen Aufgaben beinhaltet, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine strategischen Denkfähigkeiten und Erfahrungen in der Personalberatung beleuchten.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Als Manager in der Personalberatung wird von dir erwartet, dass du Teams leitest. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -motivation demonstrieren.
✨Kenntnis des Marktes
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich der Personalberatung und Executive Search. Zeige, dass du die Branche verstehst und wie du diese Kenntnisse in die neue Rolle einbringen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Dies könnte Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den Herausforderungen in der Personalberatung umfassen.
