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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Marketingstrategien für digitale Vergütungsprodukte und nutze alle Kanäle zur Vermarktung.
- Arbeitgeber: Kienbaum ist Deutschlands erstes Beratungshaus mit internationaler Präsenz und Fokus auf Menschen und Organisationen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Zugang zu innovativen digitalen Tools.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft der Vergütungssysteme gestaltet und echte Veränderungen bewirkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im Marketing und ein kreativer Ansatz zur Problemlösung.
- Andere Informationen: Standorte in Düsseldorf, Hamburg und Köln – bewirb dich jetzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Als Familienunternehmen haben wir es uns zur Mission gemacht, Menschen und Organisationen eine Zukunft zu geben. Das tun wir international an 22 Standorten, wovon 8 in Deutschland sind. Gemeinsam mit unseren Kunden entfalten wir Potenziale von Menschen und Organisationen, um mit und an ihnen zu wachsen.
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management.
Kienbaum – Leading by #WePowerment
Compensation & Performance Management
Wir sind Impulsgeber:innen und Vorreiter:innen für Vergütungs- und Steuerungssysteme von Unternehmen. Unser Portfolio umfasst alles von Performance Management über Job-Architekturen, Karrieremodelle und Vergütung vom Vorstand und Aufsichtsrat bis hin zu Gesamtvergütungsstrategien. Darüber hinaus bieten wir unseren Kund:innen exklusiven Zugang zu einer Reihe digitaler Tools, wie unserer TÜV-zertifizierten Vergütungsdatenbank.
Ein wesentlicher Teil dieses Bereiches ist das Team CPM Digital, das für unsere Kunden digitale Gehalts- und Vergütungsdatenprodukte entwickelt und vertreibt. Für die Vermarktung nutzen wir alle Offline- und Online-Marketingkanäle – dazu gehören u. a. auch unser eigener Webshop sowie diverse Content Seiten.
Für unsere Standorte in Düsseldorf, Hamburg, Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Marketing Manager | Compensation & Performance Management Digital (w/m/d).
Marketing Manager | Compensation & Performance Management Digital (w/m/d) Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Marketing Manager | Compensation & Performance Management Digital (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation & Performance Management. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie sie das Marketing beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu digitalen Marketingstrategien vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich digitale Produkte vermarktet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission von Kienbaum. Informiere dich über ihre Werte und Ziele und erkläre, wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Marketing Manager | Compensation & Performance Management Digital (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Kienbaum. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen für die Position des Marketing Managers zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle im Bereich Compensation & Performance Management Digital wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in digitalen Marketingstrategien und Performance Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge dich zu einem idealen Kandidaten machen. Gehe auf spezifische Projekte ein, die deine Eignung unterstreichen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alle Dokumente sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission und Werte von Kienbaum. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von 'WePowerment' verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Potenziale von Menschen und Organisationen zu entfalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen zu teilen und zu erläutern, wie sie auf die Anforderungen der Position als Marketing Manager zutreffen.
✨Kenntnis der digitalen Tools
Mache dich mit den digitalen Tools vertraut, die Kienbaum anbietet, insbesondere der TÜV-zertifizierten Vergütungsdatenbank. Zeige im Interview, dass du ein Verständnis für diese Produkte hast und Ideen zur Vermarktung entwickeln kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an den Marketing Manager zu erfahren.
