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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für die Personalgewinnung und unterstützt bei der Rekrutierung neuer Talente.
- Arbeitgeber: Die TH Köln ist eine innovative Hochschule mit über 21.500 Studierenden und 1.000 Wissenschaftler*innen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein inspirierendes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines interdisziplinären Teams, das soziale Innovationen vorantreibt und gesellschaftliche Herausforderungen angeht.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und Interesse an Personalmanagement und Rekrutierungsprozessen haben.
- Andere Informationen: Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit am Campus Südstadt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 21.500 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin.
Mitarbeiter*in Personalgewinnung
Besetzung nächstmöglich | unbefristet | Vollzeit | Hochschulreferat Personalservice | Campus Südstadt
#J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter*in Personalgewinnung Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter*in Personalgewinnung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die TH Köln und ihre Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Mission der Hochschule verstehst und wie du zur sozialen Innovation beitragen kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden der TH Köln. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Personalgewinnung unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Talente identifiziert und gewonnen hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu aktuellen Trends im Bereich Personalgewinnung zu beantworten. Informiere dich über innovative Rekrutierungsmethoden und wie diese an der TH Köln angewendet werden könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter*in Personalgewinnung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die TH Köln: Beginne mit einer gründlichen Recherche über die TH Köln. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Hochschule, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Erstelle deine Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich eines aktuellen Lebenslaufs, eines Motivationsschreibens und gegebenenfalls von Zeugnissen oder Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass deine Unterlagen klar und professionell gestaltet sind.
Individualisiere dein Motivationsschreiben: Betone in deinem Motivationsschreiben, warum du dich für die Position der Mitarbeiter*in Personalgewinnung interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur TH Köln passen. Zeige deine Begeisterung für soziale Innovation und interdisziplinäres Arbeiten.
Überprüfe deine Bewerbung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte auf Grammatik und Rechtschreibung, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Verstehe die Werte der TH Köln
Informiere dich über die sozialen Innovationen und das interdisziplinäre Denken der TH Köln. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalgewinnung unter Beweis stellen. Das können erfolgreiche Rekrutierungsprojekte oder innovative Ansätze sein, die du umgesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit innerhalb des Hochschulreferats Personalservice beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation.
✨Sei authentisch und offen
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Motivation für die Stelle. Die TH Köln sucht nach Menschen, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch gut ins Team passen.
