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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR functions and enhance employee satisfaction in a dynamic team environment.
- Arbeitgeber: Join a leading company in sustainable energy solutions with 40 years of experience.
- Mitarbeitervorteile: Flexible work options, a supportive team culture, and opportunities for professional growth.
- Warum dieser Job: Be part of a mission-driven team that values transparency, integrity, and employee well-being.
- Gewünschte Qualifikationen: Looking for an HR all-rounder with a people-centric approach and strong communication skills.
- Andere Informationen: Position available in Berlin, with options for full-time or part-time work.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Seit 40 Jahren konzipieren und planen wir Projekte zur nachhaltigen Energieversorgung – getreu unserem Motto „Energieversorgung neu denken“. An mittlerweile sieben Standorten in Deutschland bieten wir unseren Kunden unser Leistungsbild an, dass neben der Planung von Energieanlagen, Infrastruktur und technischer Gebäudeausrüstung auch die Beratung zum komplexen energiewirtschaftlichen Kontext umfasst. Im Rahmen unseres stetigen Wachstums ist unsere fortlaufende Professionalisierung zentraler Baustein unserer Strategie.
Daher sind wir nun auf der Suche nach einer Person für unser People and Culture Management. Wir suchen eine*n HR-Allrounder mit einer mitnehmenden Art und mitarbeiterzentriertem Handeln. Denn unsere Kolleg*innen und deren Zufriedenheit sind unser höchstes Gut. Wir arbeiten bei uns teamorientiert, transparent und integer mit einem gemeinsamen Ziel und möchten diese Werte von Beginn an und fortlaufend wertschätzen und kommunizieren.
Wenn dich unser Profil anspricht und du gerne Verantwortung für unsere ca. 130 Mitarbeiter:innen und weiteres Wachstum übernehmen möchtest, dann bist du bei uns genau richtig und wir freuen uns auf deine Unterstützung am Hauptstandort in Berlin in der Position als
People and Culture Manager / Personalreferent HR (m/w/d)
(Vollzeit/Teilzeit)
#J-18808-Ljbffr
People and Culture Manager / Personalreferent HR (m/w/d) Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People and Culture Manager / Personalreferent HR (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Da wir großen Wert auf Teamorientierung, Transparenz und Integrität legen, ist es wichtig, dass du in deinem Gespräch zeigst, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele vor, die deine mitarbeiterzentrierte Denkweise und dein Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit zur Zufriedenheit und Motivation von Teams beigetragen hast.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Branche der nachhaltigen Energieversorgung zu erfahren. Verbindungen zu Fachleuten in diesem Bereich können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Vision für das People and Culture Management zu sprechen. Überlege dir, wie du die Professionalisierung und das Wachstum des Unternehmens unterstützen kannst und welche innovativen Ansätze du einbringen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People and Culture Manager / Personalreferent HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Projekte zur nachhaltigen Energieversorgung. Verstehe die Werte und die Kultur, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine mitarbeiterzentrierte Denkweise hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten und Erfolge, die zu den Anforderungen der Stelle passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für People and Culture Management und deine Teamorientierung ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und professionell wirken, bevor du sie über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Sei authentisch und mitarbeiterzentriert
In der Rolle des People and Culture Managers ist es wichtig, dass du deine mitarbeiterzentrierte Haltung zeigst. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeit zur Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit und Teamarbeit verdeutlichen.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten des Unternehmens vertraut, wie Teamorientierung, Transparenz und Integrität. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du diese Werte in deiner Arbeit umsetzen würdest und wie sie zu deinem Führungsstil passen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du durchdachte Fragen vorbereitest. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im People and Culture Management und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
✨Präsentiere deine Vision für das Wachstum
Da das Unternehmen auf Wachstum ausgerichtet ist, solltest du eine klare Vorstellung davon haben, wie du das People and Culture Management weiterentwickeln möchtest. Teile deine Ideen, wie du die Mitarbeiterbindung und -entwicklung fördern kannst.
