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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Softwareentwicklern und fördere deren persönliche Entwicklung.
- Arbeitgeber: Lexware unterstützt über 600.000 Unternehmen in Deutschland mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Teamkultur und entwickle deine Führungskompetenzen in einem agilen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in disziplinarischer Führung und agilem Software-Engineering erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams in Freiburg, einer der sonnigsten Städte Deutschlands.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Freiburg im Breisgau ab sofort. "Ich ermögliche Potentialentfaltung!" Klingt das nach Deiner Berufung? Dann verwirkliche Deinen Traum und werde Teil von Lexware. Mit cleveren Lösungen halten wir über 600.000 Klein- und Kleinstunternehmen in Deutschland den Rücken frei, sodass diese sich ganz auf den Erfolg ihres Unternehmens konzentrieren und etwas Großartiges leisten können, weil wir den Rest für sie exzellent erledigen. Das ist unsere Mission. Wir erleichtern Unternehmertum.
DAS ERWARTET DICH:
- Als People Lead bist du die disziplinarische Führungskraft für unsere Software Engineering Community im Bereich Lexware Cloud Solutions.
- In dieser Rolle bist du nicht nur Sparringspartner:in für über 80 Kolleg:innen, sondern gestaltest mit Leidenschaft und Empathie ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeiter:innen ihre individuelle Weiterentwicklung aktiv selbst in die Hand nehmen können.
- Du übernimmst innerhalb unseres Team-Recruiting-Prozess die Gehaltsgespräche und sorgst bei regelmäßigen Gehaltschecks für faire und vergleichbare Bezahlung innerhalb deiner Community.
- Du schaffst es, administrative Themen professionell zu bearbeiten.
DAS BRINGST DU MIT:
- Mehrjährige Erfahrung in einer disziplinarischen Führungsrolle und in einem Umfeld agiler Softwareentwicklung.
- Ein sehr gutes Verständnis für die unterschiedlichen Rollen.
- Führungskompetenz und Servant-Leadership-Orientierung, idealerweise mit Erfahrung im Aufbau dezentraler Lernbegleitungsstrukturen (Lern-Triaden, Kollegiales Lernen, o.ä.) und der systemischen Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie, Kommunikationsstärke, Growth Mindset und Durchsetzungsfähigkeit.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C2) sind ein Muss.
DAS BIETEN WIR DIR:
- Du wirst wichtiger Bestandteil einer hochmotivierten Organisationseinheit, die Scrum als Vorgehensmodell seit über einem Jahrzehnt lebt.
- Potentialentfaltung auch für Dich selbst? Na klar! Denn persönliches Wachstum ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit.
- Du erhältst vielfältige Benefits - von Events über Sport- und Gesundheitsangebote bis zur Work-Life-Balance.
Das Team-Recruiting für diese Stelle startet unser Hiring Team. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
People Lead für Agile Software Engineering (d/m/w) Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Lead für Agile Software Engineering (d/m/w)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Lexware in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen im Bereich Agile Software Engineering. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Verstehe die Unternehmensmission
Setze dich intensiv mit der Mission von Lexware auseinander, die Klein- und Kleinstunternehmen zu unterstützen. Überlege dir, wie du als People Lead zur Erfüllung dieser Mission beitragen kannst und bringe diese Ideen in Gesprächen ein.
✨Bereite dich auf Gehaltsgespräche vor
Informiere dich über branchenübliche Gehälter für ähnliche Positionen in der Region Freiburg. Bereite Argumente vor, die deine Gehaltsvorstellungen untermauern, und sei bereit, diese im Rahmen des Recruiting-Prozesses klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Führungskompetenz und dein Verständnis für agile Methoden demonstrieren. Zeige, wie du Teams erfolgreich unterstützt und entwickelst, um das Vertrauen und die Zusammenarbeit zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Lead für Agile Software Engineering (d/m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an die Position des People Lead. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für die Rolle und das Unternehmen widerspiegelt. Betone deine Führungserfahrung in der agilen Softwareentwicklung und wie du das Team unterstützen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen und Erfolge in der disziplinarischen Führung und im Recruiting klar darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Kompetenzen zu untermauern.
Achte auf die Sprache: Da die Teamsprache Deutsch ist, stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei und professionell in Deutsch verfasst ist. Achte auf einen klaren und präzisen Schreibstil, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von Lexware. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Potentialentfaltung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Kultur zu fördern.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungsqualitäten und dein Verständnis für agile Softwareentwicklung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als People Lead zu verdeutlichen.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsstärke
Da die Position viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur empathischen Kommunikation demonstrierst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine sozialen Kompetenzen und deinen Umgang mit Teamdynamiken betreffen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess oder wie das Team die Zusammenarbeit und Entwicklung innerhalb der Community fördert.
