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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst für das Recruiting neuer Talente verantwortlich sein und spannende Projekte begleiten.
- Arbeitgeber: Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen mit über 420 motivierten Mitarbeitern in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
- Warum dieser Job: Wachse mit uns und gestalte aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Wir suchen engagierte Persönlichkeiten mit Interesse an Personalmanagement und Recruiting.
- Andere Informationen: Die Stelle befindet sich in unserer Zentrale in Mainz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit sechs Standorten in Deutschland und setzen in den Geschäftsbereichen Hochbau, Bauwerkserhaltung und Gussasphalt Zeichen im Hinblick auf Service, Professionalität und kompetente Abwicklung. Als wachstumsstarkes Unternehmen mit hoch motivierten Teams und ca. 420 Mitarbeitern, gehören wir zu den Top-Arbeitgebern unserer Branche. Wir bieten spannende Aufgaben und suchen dafür Menschen, die persönlich Verantwortung übernehmen, Projekte realisieren und mit uns wachsen wollen.
Für unsere Zentrale in Mainz suchen wir eine/n PERSONALREFRENT/IN RECRUITING (M/W/D) .
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent/in Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent/in Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Werte des Unternehmens. Da wir ein inhabergeführtes Familienunternehmen sind, ist es wichtig, dass du unsere Unternehmenskultur verstehst und zeigst, wie du zu unserem Team passen würdest.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Rekrutierungsprozess geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting zu nennen. Zeige, wie du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast, um zu verdeutlichen, dass du die Verantwortung übernehmen kannst, die wir suchen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Dies könnte Fragen zu unseren Wachstumsplänen oder zur Teamdynamik umfassen, was zeigt, dass du langfristig bei uns wachsen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent/in Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Geschäftsbereiche Hochbau, Bauwerkserhaltung und Gussasphalt zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Position als Personalreferent/in Recruiting zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist und was dich an der Arbeit in einem inhabergeführten Familienunternehmen reizt.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in den richtigen Formaten hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit
In einem Familienunternehmen wie diesem ist es wichtig, dass du dich als Person präsentierst. Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und bringe deine individuellen Stärken zur Geltung.
✨Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor
Da das Unternehmen Wert auf Service und Professionalität legt, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du diese Werte in deiner Arbeit umsetzen kannst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die dies verdeutlichen.
✨Informiere dich über die Branche
Ein gutes Verständnis der Bau- und Rekrutierungsbranche wird dir helfen, im Gespräch kompetent zu wirken. Recherchiere aktuelle Trends und Herausforderungen, um fundierte Beiträge leisten zu können.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Das Unternehmen sucht Menschen, die mit ihnen wachsen wollen. Stelle Fragen zu den Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung und zeige dein Interesse an langfristigen Perspektiven innerhalb des Unternehmens.
