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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses und Durchführung von Bewerbungsgesprächen.
- Arbeitgeber: GRIESHABER bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung, kostenlose Weiterbildungen und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte aktiv den Recruiting-Prozess mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Betriebliches Gesundheitsmanagement und Jobrad-Option sind ebenfalls verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
About
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Personalreferent (m/w/d) Recruiting
- Vollzeit
- Kerpen
- Mit Berufserfahrung
- 24.01.25
WIR BIETEN
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit flexiblen Arbeitszeiten
- Attraktive Vergütung, Weihnachtsgeld
- Kostenlose Weiterbildungsangebote (GRIESHABER Akademie)
- Einer von GRIESHABER bezuschussten betrieblichen Altersvorsorge, einer Prämie für die Anwerbung von neuen Mitarbeitenden
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, Fitness- und Freizeitangebote durch den EGYM Wellpass, Mitarbeiterrabatte und die Option eines Jobrads
IHR AUFGABENGEBIET
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Auswahl, Betreuung und Weiterentwicklung von passenden Kanälen zur Generierung von Bewerbern
- Koordination und Führung von Bewerbungsgesprächen
- Identifikation von Recruitingtrends und aktuellen lokalen Recruitingpotentialen
- Aufbau eines Talentpools
- Mitwirkung bei HR Projekten
- Personaladministration und Personalbetreuung an den Standorten in NRW
- Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
IHR PROFIL
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit ggfs. Weiterbildung zum gepr. Personalfachkaufmann (m/w/d) oder betriebswirtschaftliches Studium mit Vertiefungsrichtung Personal
- Einschlägige Erfahrung im Bereich Recruiting
- Versiert im Umgang mit MS-Office
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an Diskretion
- Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz
- Kreativität und Ideenreichtum
Online bewerben
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Personalreferent (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Recruiting-Trends und -Techniken. Zeige in deinem Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen im Personalwesen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei kreativ bei der Vorstellung deiner Ideen zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses. Überlege dir, wie du neue Kanäle zur Bewerbergewinnung nutzen könntest und präsentiere diese Ideen im Gespräch.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über GRIESHABER. Informiere dich über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Position als Personalreferent im Recruiting zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeiten im Umgang mit MS-Office.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Ideen zur Verbesserung des Prozesses darlegst. Zeige, wie du zur Identifikation von Recruitingtrends beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Stelle sicher, dass du den gesamten Recruiting-Prozess verstehst und bereit bist, deine Erfahrungen in diesem Bereich zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Bewerber ausgewählt und betreut hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Fachabteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeit zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen und zeige, dass du in der Lage bist, Informationen effektiv zu vermitteln.
✨Sei kreativ bei der Kandidatensuche
Überlege dir innovative Ansätze zur Generierung von Bewerbern. Sei bereit, deine Ideen zu präsentieren und zu erklären, wie du aktuelle Recruitingtrends identifizieren und nutzen würdest.
✨Hebe deine Selbstständigkeit hervor
Die Position erfordert eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du eigenverantwortlich Projekte geleitet hast und wie du Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast.
