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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt unser HR-Team bei der Personalentwicklung und arbeitest eng mit Mitarbeitern zusammen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives IT-Dienstleistungsunternehmen, das seit 25 Jahren individuelle Softwarelösungen entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines herzlichen Teams, das sich leidenschaftlich für Menschen und deren Entwicklung einsetzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine offene Persönlichkeit haben und Interesse an HR-Themen mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen jemanden, der bereit ist, gemeinsam mit uns zu wachsen und zu lernen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein gründergeführtes IT-Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Karlsruhe. Seit 25 Jahren entwickeln wir individuelle Softwarelösungen mit Fokus auf Nachhaltigkeit durch den unternehmensweiten Einsatz von Clean Code Development. Wir unterstützen und begleiten namhafte Kunden aus dem B2B-Bereich während des gesamten Entwicklungsprozesses – von der Konzeption bis zur Realisierung der individuellen Endkundenlösungen.
Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklung
Gemeinsam wollen wir uns weiterentwickeln und arbeiten täglich daran, generic.de noch besser zu machen. Dafür brauchen wir Verstärkung für unser 2-köpfiges HR-Team.
Wir finden, die Arbeit mit Menschen braucht Herz und Leidenschaft, deswegen solltest Du eine offene und authentische Persönlichkeit sein, die Freude am Umgang mit Menschen und HR-Themen hat.
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Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklung Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung in Gesprächen. Sprich über konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter gefördert hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Personalentwicklung. Das zeigt, dass du proaktiv bist und immer auf dem neuesten Stand bleiben möchtest.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur von generic.de zu erfahren. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung des HR-Teams interessiert bist. Das könnte beispielsweise die Implementierung neuer Schulungsprogramme oder die Förderung von Diversity-Initiativen betreffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über generic.de und deren Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Personalentwicklung hervorhebt. Betone deine Leidenschaft für HR-Themen und den Umgang mit Menschen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie du das HR-Team unterstützen kannst. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte auf eine klare und präzise Sprache, die deine Professionalität unterstreicht.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Sei authentisch und offen
Da das Unternehmen Wert auf eine offene und authentische Persönlichkeit legt, solltest du während des Interviews ehrlich und du selbst sein. Zeige deine Leidenschaft für HR-Themen und den Umgang mit Menschen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Das können Projekte oder Initiativen sein, an denen du beteiligt warst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit der Unternehmensgeschichte und den Werten von generic.de vertraut. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, es noch besser zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im HR-Team oder nach den Zielen der Personalentwicklung.
