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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst für das Recruiting neuer Talente verantwortlich sein und den gesamten Prozess begleiten.
- Arbeitgeber: LR ist ein modernes Social-Commerce-Unternehmen mit 1.200 Mitarbeitenden in 32 Ländern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine kollegiale Kultur, individuelle Entfaltungsmöglichkeiten und internationale Reichweite.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens, das hochwertige Produkte und nachhaltige Verantwortung bietet.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Recruiting haben und kommunikativ sowie teamorientiert sein.
- Andere Informationen: Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet und befindet sich in Ahlen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
#WEAREMORE – woanders vielleicht nur ein Hashtag, bei uns Anspruch und Vision zugleich. Denn als modernes Social-Commerce-Unternehmen ist LR mit rund 1.200 Mitarbeitenden eine feste Größe im Direktvertrieb – in 32 Ländern und schon seit fast 40 Jahren. Wir stehen für hochwertige Nahrungsergänzungsmittel und Kosmetikprodukte, digitale Lösungen und dafür, dass wir nachhaltig Verantwortung übernehmen. Für Vertriebspartner und Kunden. Aber ebenso für unsere Mitarbeitenden – und damit auch für dich! Wir bieten dir eine kollegiale und aufgeschlossene Unternehmenskultur, in der du dich individuell einbringen und entfalten kannst. In einem zukunftsorientierten Business mit internationaler Reichweite. Klingt gut? Dann ist das hier deine Chance:
Personalreferent Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Elternzeitvertretung
Arbeitsort: 59227 Ahlen, Vollzeit, befristet zunächst auf 2 Jahre
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Elternzeitvertretung Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Elternzeitvertretung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur von LR und deren Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von LR, um Insider-Informationen über den Rekrutierungsprozess und die Unternehmenskultur zu erhalten. Dies kann dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Überlege dir, welche Aspekte des Recruitings bei LR besonders spannend für dich sind und wie du dazu beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Elternzeitvertretung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über LR und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über ihre Werte, Produkte und die Arbeitsatmosphäre zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent im Recruiting eingehen. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in diesem Bereich hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was du zur Unternehmenskultur von LR beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für das Recruiting und die Arbeit mit Menschen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von LR. Zeige im Interview, dass du die kollegiale und aufgeschlossene Atmosphäre schätzt und bereit bist, dich aktiv einzubringen.
✨Bereite Beispiele für Recruiting-Erfolge vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Erfolge und Strategien verdeutlichen. Das zeigt, dass du praxisorientiert bist und weißt, wie man Talente gewinnt.
✨Fragen zur Nachhaltigkeit stellen
Da LR großen Wert auf nachhaltige Verantwortung legt, bereite Fragen vor, die dein Interesse an diesem Thema zeigen. Das kann deine Motivation und dein Engagement für die Unternehmensziele unterstreichen.
✨Sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit
In einem kreativen und dynamischen Umfeld ist es wichtig, dass du du selbst bist. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und zeige, wie du dich in das Team einfügen kannst.
