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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Ausbildung und Personalentwicklung, arbeite an Projekten zur Verbesserung der Ausbildungsqualität.
- Arbeitgeber: Die Fraunhofer-Gesellschaft ist eine führende Organisation für anwendungsorientierte Forschung in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Erlebe interdisziplinäre Zusammenarbeit und innovative Lösungsansätze in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bauphysik mit und trage zur nachhaltigen Entwicklung unserer Umwelt bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Personalentwicklung oder vergleichbare Qualifikation, Interesse an Forschung und Entwicklung.
- Andere Informationen: Werde Teil eines standortübergreifenden HR-Teams und bring deine Leidenschaft ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Fraunhofer-Gesellschaft betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungseinrichtungen und ist eine der führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. Rund 32 000 Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 3,4 Milliarden Euro.
Das Fraunhofer-Institut für Bauphysik IBP arbeitet anwendungsbezogen auf allen aktuellen Gebieten der Bauphysik und befasst sich mit Forschung, Entwicklung, Prüfung, Demonstration und Beratung auf den Gebieten Akustik, Energieeffizienz und Raumklima, ganzheitliche Bilanzierung, Hygrothermik sowie Bauchemie, Baubiologie und Hygiene. Wir erforschen und entwickeln Ideen, Methoden, Produkte und Systeme zur lebenswerten und nachhaltigen Gestaltung der gebauten Umwelt. Mit interdisziplinärer Kompetenz und einer einzigartigen experimentellen Ausstattung verfolgen wir innovative Lösungsansätze und deren Umsetzung in die Praxis. Dabei kooperieren wir national und international mit Forschungsinstituten und Unternehmen.
Ihre Aufgaben
- Unterstützung im Bereich Ausbildung und Personalentwicklung
- Mitwirkung an Projekten zur Verbesserung der Ausbildungsqualität
- Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams
Ihr Profil
- Studium im Bereich Personalentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
- Interesse an Forschung und Entwicklung im Bauwesen
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
Als Teil unseres standortübergreifenden HR-Teams haben Sie die Möglichkeit, Ihre Leidenschaft für den Bereich Ausbildung und Personalentwicklung einzubringen und große Herausforderungen mit uns zusammen anzugehen. Machen Sie mit uns an der Schnittstelle zur Forschung die Welt ein Stück besser, denn Veränderung startet mit uns!
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Personalreferent*in für die Bereiche Ausbildung und Personalentwicklung Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent*in für die Bereiche Ausbildung und Personalentwicklung
✨Tipp Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Forschungsprojekte und Entwicklungen im Bereich Bauphysik. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein echtes Interesse an den Themen hast, die das Fraunhofer-Institut behandelt.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche, insbesondere im Bereich Personalentwicklung und Ausbildung. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich über Trends und Herausforderungen auszutauschen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke zu nennen. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich in interdisziplinären Teams gearbeitet hast.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Verbesserung der Ausbildungsqualität. Überlege dir innovative Ideen oder Ansätze, die du in die Projekte einbringen könntest, und sprich diese im Vorstellungsgespräch an.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent*in für die Bereiche Ausbildung und Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Fraunhofer-Gesellschaft und ihre Institute. Verstehe die Mission, Vision und aktuellen Projekte, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der Personalentwicklung und Ausbildung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Forschung und Entwicklung im Bauwesen sowie deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke hervorhebst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um Tippfehler oder unklare Formulierungen zu vermeiden. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung der Ausbildungsqualität beigetragen hast. Deine Begeisterung für den Bereich sollte deutlich werden.
✨Interdisziplinäre Zusammenarbeit betonen
Da die Rolle die Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams erfordert, solltest du Erfahrungen oder Projekte hervorheben, bei denen du erfolgreich mit anderen Fachbereichen zusammengearbeitet hast.
✨Forschung und Entwicklung im Bauwesen verstehen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bauwesen. Zeige, dass du ein Interesse an Forschung und Entwicklung hast und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst oder Informationen effektiv vermittelt hast.
