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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente und begleite sie in ihren ersten Tagen bei Lidl.
- Arbeitgeber: Lidl ist ein führendes Unternehmen im Einzelhandel, das Wert auf Mitarbeiterentwicklung legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, zahlreiche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams, das Kommunikation und Eigenverantwortung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalwesen und idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting.
- Andere Informationen: Vollzeit oder Teilzeit möglich – perfekt für Studierende oder Berufseinsteiger.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Arbeitgeber: Lidl Stiftung & Co. KG
Einsatzort: 74172 Neckarsulm
Als Team Personal HR Stiftung haben wir es uns zum Ziel gesetzt, Lidl als Arbeitgeber noch attraktiver zu machen. Um die vielfältigen Aufgaben im Personalbereich abdecken zu können, ist unsere HR breit aufgestellt. Im Recruiting & Onboarding findest du die richtigen Talente und begleitest sie an den ersten Tagen. Im Bereich HR Business Partner / HR Service sorgst du dafür, dass jedem Mitarbeiter von Anfang an kompetente Ansprechpartner bei HR-Themen zur Verfügung stehen. Dich zieht es mehr in Richtung Arbeitsrecht? Dann ist Employment Law & HR Compliance deine Abteilung! Im Teilbereich HR Organization & Transformation geht es darum, dass unsere HR digitaler wird und zukunftsfähig bleibt. Allen Mitarbeitern der Lidl Stiftung stehen vielfältige Lern- und Entwicklungsangebote zur Verfügung. Für diese und für ein Arbeitsumfeld mit dem Motto „Mensch im Mittelpunkt“ sorgt der Bereich People & Organizational Development. Was wir auch immer fördern? Kommunikation auf Augenhöhe, Eigenverantwortung und ein gutes Miteinander.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter befristet in Vollzeit oder Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter befristet in Vollzeit oder Teilzeit (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Lidl und deren Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, Lidl als Arbeitgeber noch attraktiver zu machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting zu teilen. Überlege dir, wie du Talente identifiziert und erfolgreich in ein Team integriert hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über Lidl und die HR-Branche zu sammeln. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits dort arbeitet oder gearbeitet hat – persönliche Einblicke können dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur digitalen Transformation im HR-Bereich zu beantworten. Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien, die im Recruiting eingesetzt werden, und bringe Ideen mit, wie Lidl diese nutzen könnte.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter befristet in Vollzeit oder Teilzeit (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Lidl Stiftung & Co. KG. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Achte darauf, dass du deine Erfolge im Recruiting und Onboarding klar darstellst.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Lidl arbeiten möchtest und wie du zur Verbesserung des Unternehmens beitragen kannst. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Teamorientierung.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Lidl. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Onboarding verdeutlichen. Zeige, wie du Talente identifiziert und erfolgreich integriert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im HR-Bereich zu erfahren.
✨Kommunikation auf Augenhöhe
Achte darauf, während des Interviews eine offene und respektvolle Kommunikation zu pflegen. Dies spiegelt die Werte von Lidl wider und zeigt, dass du gut ins Team passen würdest.
