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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere die Candidate Journey und arbeite an spannenden Recruiting-Projekten.
- Arbeitgeber: Wir sind ein medizinisch-diagnostischer Dienstleister mit über 4.200 Mitarbeiter*innen an 90 Standorten.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams, das sich für medizinische Exzellenz und Innovation einsetzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Recruiting und Employer Branding, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Standort: Hamburg, 40 Stunden/Woche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als medizinisch-diagnostischer Dienstleister steht die Gesundheit unserer direkt und indirekt behandelten Patient*innen immer im Mittelpunkt. Für Sie arbeiten wir mit über 4.200 Mitarbeiter*innen an über 90 Standorten gemeinsam an der Förderung unserer gemeinsamen Werte: Medizinische Exzellenz, Innovation und Partnerschaft.
Unser Ziel im Bereich Recruiting ist es, die Candidate Journey stets zu optimieren. Dafür integrieren wir neue Prozesse und schaffen neue Erlebnisse. Um weiterhin passende Kandidat*innen für uns zu gewinnen, arbeiten wir an vielfältigen Projekten in den Bereichen Recruiting und Employer Branding.
WIR sind ein wachsendes Team in einem bedeutungsvollem Umfeld – werden auch SIE Teil des Teams als:
Recruiting Professional (m/w/d)
Hamburg|Unbefristet|40 Stunden/Woche
#J-18808-Ljbffr
Recruiting Professional (m/w/d) Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Professional (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und innovative Ideen zur Optimierung der Candidate Journey einbringen kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Herausforderungen und Chancen im Recruiting zu erfahren. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Projekte im Recruiting zu teilen. Überlege dir, wie du Prozesse optimiert oder die Candidate Experience verbessert hast, und sei bereit, diese Erfahrungen zu diskutieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Gesundheitsbranche. Informiere dich über die Werte und Mission des Unternehmens und bringe in deinem Gespräch zum Ausdruck, wie du diese Werte teilst und zur medizinischen Exzellenz beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Professional (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Bedeutung von medizinischer Exzellenz, Innovation und Partnerschaft, um diese Aspekte in deiner Bewerbung zu betonen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Recruiting und in der Optimierung von Candidate Journeys hervorhebt. Betone relevante Projekte und Erfolge, die du in der Vergangenheit erzielt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil des Teams werden möchtest. Gehe darauf ein, wie du zur Verbesserung der Recruiting-Prozesse beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Verstehe die Werte des Unternehmens
Informiere dich über die Werte wie medizinische Exzellenz, Innovation und Partnerschaft. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit zu verkörpern.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Kandidat*innen unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Fragen zur Candidate Journey
Bereite Fragen vor, die sich auf die Optimierung der Candidate Journey beziehen. Dies zeigt dein Interesse an den Prozessen des Unternehmens und deine Bereitschaft, aktiv zur Verbesserung beizutragen.
✨Sei offen für neue Ideen
Da das Unternehmen an neuen Projekten im Bereich Recruiting und Employer Branding arbeitet, sei bereit, innovative Ansätze und Ideen zu diskutieren. Deine Kreativität kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
