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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support the recruitment of new professors and manage various personnel tasks.
- Arbeitgeber: Join a modern, interdisciplinary university focused on market-oriented studies in North Rhine-Westphalia.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a collaborative work environment with a focus on creativity and openness.
- Warum dieser Job: Be part of an innovative team that values service orientation and personal development.
- Gewünschte Qualifikationen: Looking for motivated candidates who can handle diverse challenges and remain calm under pressure.
- Andere Informationen: This is a temporary position within the HR department, ideal for those passionate about academia.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die 2009 gegründete staatliche Hochschule Hamm-Lippstadt steht für interdisziplinär ausgerichtete Studiengänge mit klarer Orientierung auf aktuelle und künftige Anforderungen des Marktes. Wir bieten Studiengänge aus den Bereichen Wirtschaft, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. Praxisbezug, Kreativität, Offenheit, Toleranz und Teamorientierung sind unser Anspruch in Forschung, Lehre und Organisation.
Wir leben Modernität in allen Bereichen und freuen uns auf exzellente Köpfe und engagierte Kolleginnen und Kollegen, die im Team einer innovativen Hochschule – mitten in Nordrhein-Westfalen – mitarbeiten wollen.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzen wir im Sachgebiet Personalservice im Dezernat 4 im Rahmen des Projekts FH-Personal befristet die Stelle als
Referent*in (m/w/d) für Recruiting neuer Professor*innen
Das Sachgebiet Personalservice als Teilbereich des Dezernats kümmert sich um alle Personalangelegenheiten vom Eintritt bis zum Austritt. Dabei berücksichtigen wir die Belange der unterschiedlichen Statusgruppen (professorales und weiteres verbeamtetes Personal, Tarifbeschäftigte, Hilfskräfte und Lehrbeauftragte) genauso wie die privaten und dienstlichen Interessen und legen daher viel Wert auf Serviceorientierung.
Wir suchen Bewerber*innen, die die vielfältigen Aufgaben und außergewöhnlichen Herausforderungen an einer Hochschule mit viel Engagement und Motivation angehen und auch in Stresssituationen den Überblick behalten.
#J-18808-Ljbffr
Referent*in (m/w/d) für Recruiting neuer Professor*innen Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent*in (m/w/d) für Recruiting neuer Professor*innen
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Hochschule Hamm-Lippstadt und ihre interdisziplinären Studiengänge. Zeige in deinem Gespräch, dass du die aktuellen und zukünftigen Anforderungen des Marktes verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die besten Professor*innen zu rekrutieren.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus dem Hochschulbereich, um Einblicke in die Herausforderungen und Trends im Recruiting neuer Professor*innen zu gewinnen. Diese Kontakte können dir wertvolle Informationen liefern, die du in deinem Vorstellungsgespräch nutzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Serviceorientierung und Teamfähigkeit zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in stressigen Situationen den Überblick behältst und gleichzeitig die Bedürfnisse der verschiedenen Statusgruppen berücksichtigst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, innovative Ideen zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses vorzuschlagen. Überlege dir, wie moderne Technologien und kreative Ansätze helfen können, die besten Talente für die Hochschule zu gewinnen und präsentiere diese Ideen im Gespräch.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent*in (m/w/d) für Recruiting neuer Professor*innen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die Hochschule: Beginne mit einer gründlichen Recherche über die Hochschule Hamm-Lippstadt. Informiere dich über ihre Studiengänge, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Gestalte ein überzeugendes Bewerbungsschreiben: Betone in deinem Bewerbungsschreiben deine Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeit, auch in stressigen Situationen den Überblick zu behalten. Zeige auf, wie du zur Serviceorientierung des Personalservice beitragen kannst.
Bereite deine Unterlagen vor: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich eines aktuellen Lebenslaufs, Nachweisen über deine Qualifikationen und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass alles professionell und übersichtlich gestaltet ist.
Reiche deine Bewerbung ein: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen vollständig und korrekt sind, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Verstehe die Hochschulkultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Hochschule Hamm-Lippstadt. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Praxisbezug, Kreativität und Teamorientierung verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit verschiedenen Statusgruppen belegen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Zeige Serviceorientierung
Da die Hochschule großen Wert auf Serviceorientierung legt, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir die Bedürfnisse der Bewerber*innen sind und wie du sicherstellen kannst, dass diese während des gesamten Recruiting-Prozesses berücksichtigt werden.
✨Bleibe ruhig unter Druck
Bereite dich darauf vor, Fragen zu Stresssituationen zu beantworten. Überlege dir Strategien, die dir helfen, auch in herausfordernden Momenten den Überblick zu behalten, und teile diese im Interview mit.
