Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Vertriebsteam und entwickle Strategien zur Umsatzsteigerung.
- Arbeitgeber: TieTalent ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf SMB- und Key Account-Vertrieb spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teamkultur und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs und arbeite in einem motivierten Team mit echten Wachstumschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb und Führung von Verkaufsteams erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeiten vor Ort in Frankfurt vier Tage die Woche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Der Sales Director für das Small & Medium Business (SMB) und den Key Account Segment ist verantwortlich für das Wachstum und die Reduzierung der Abwanderung innerhalb der SMB-Kundenbasis. Diese Führungsrolle erfordert das Management und die Skalierung von Verkaufsteams in einem dynamischen Umfeld, mit Fokus auf Kundenbeziehungen, Nutzung von Verkaufsdaten und Optimierung von Strategien zur Maximierung des Umsatzes. Die Position umfasst auch die Leitung eines Teams zur Pflege bestehender Schlüsselkunden, Förderung von Upselling, Cross-Selling und Geschäftsentwicklung. Das Team besteht aus etwa 20 Mitarbeitern, einschließlich eines Teamleiters.
Hauptverantwortlichkeiten
- Umsatzwachstum fördern: Entwicklung und Umsetzung einer Verkaufsstrategie, die auf das SMB-Segment zugeschnitten ist, Verwaltung eines vielfältigen Portfolios zur Maximierung des Kundenlebenszykluswerts und Aufbau von Beziehungen zu strategischen Kunden.
- Teamführung und -entwicklung: Führen, Coachen und Motivieren des Verkaufsteams zur Übertreffung von KPIs, Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit, Verantwortung und kontinuierlichen Verbesserung.
- Kundenbindung und Abwanderungsvermeidung: Nutzung von Datenanalysen zur Identifizierung gefährdeter Kunden, Entwicklung von Bindungsstrategien und Zusammenarbeit mit anderen Teams zur Aufrechterhaltung starker Beziehungen.
- Key Account Management und Planung: Entwicklung von Strategien für Top-Kunden, Aufbau von Beziehungen auf hoher Ebene und Sicherstellung der Kundenzufriedenheit durch effektive Planung und maßgeschneiderte Lösungen.
- Tele-Vertrieb und digitale Kampagnen: Überwachung von hochfrequenten Verkaufsaktionen über Tele-Vertrieb, Online-Meetings und digitale Kanäle, um eine optimale Kundenbindung sicherzustellen.
- Datengetriebener Verkaufsansatz: Nutzung von Analytik- und CRM-Tools zur Verfolgung der Leistung, Verfeinerung von Strategien und Identifizierung von Upsell/Cross-Sell-Möglichkeiten.
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Partnerschaft mit Marketing, Produkt, Finanzen und Betrieb zur Abstimmung von Kampagnen und Optimierung von Prozessen.
- Verkaufsbudget und Prognose: Verwaltung von Verkaufsbudgets, Prognosen und Leistungsberichten, um Ressourceneffizienz und Zielausrichtung sicherzustellen.
- Kundenerfahrung: Sicherstellung eines nahtlosen Verkaufsprozesses und Verbesserung der allgemeinen Kundenzufriedenheit.
Minimale Anforderungen
- Nachweislicher Erfolg im Management von hochfrequenten Tele-Verkäufen und Innendienstverkäufen.
- Starke Erfolgsbilanz in SMB- und Key Account-Verkaufsstrategien, Kundenbindung und Abwanderungsvermeidung.
- Fähigkeit, Beziehungen auf Führungsebene aufzubauen und das Wachstum von Konten durch Cross- und Upselling voranzutreiben.
- Datengetriebenes Denken mit Erfahrung in Analytik- und CRM-Tools.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Einflussfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Bereitschaft, vier Tage pro Woche vor Ort in Frankfurt zu arbeiten.
Zusätzliche Fähigkeiten (Nice-to-Have)
- Ausführung, Führung, Beratung, Implementierung, Datenanalyse, Kampagnenmanagement, Finanzen, Prognose, Schulung, Berichterstattung, Marketing, Datenanalytik.
Sales Director, National Sales Germany -m/f/d Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Director, National Sales Germany -m/f/d
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Branche zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im SMB-Sektor. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedürfnisse dieser Zielgruppe verstehst und wie du mit deiner Erfahrung zur Lösung beitragen kannst.
✨Erfolge quantifizieren
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Erfolge im Bereich B2B-Vertrieb belegen. Zahlen und Statistiken helfen, deine Fähigkeiten und deinen Einfluss auf das Geschäft zu verdeutlichen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Übe häufige Interviewfragen für Vertriebsleiter-Positionen und bereite Antworten vor, die deine Führungsqualitäten und deinen datengestützten Ansatz unterstreichen. Sei bereit, spezifische Strategien zu erläutern, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Director, National Sales Germany -m/f/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen und Erfolge hervorhebst, die mit der Leitung von B2B-Vertriebsteams und der Kundenbindung in Verbindung stehen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für den Vertrieb und deine Fähigkeit zur Führung von Teams betont. Gehe darauf ein, wie du die Wachstumsziele des Unternehmens unterstützen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die spezifischen Ziele und Herausforderungen von TieTalent im SMB-Segment. Zeige im Interview, dass du ein klares Verständnis für die Wachstumsstrategien und die Bedeutung der Kundenbindung hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Verkaufsteam geleitet oder Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern.
✨Datengetriebenes Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du Daten und Analysen genutzt hast, um Verkaufsstrategien zu optimieren. Zeige, dass du mit CRM-Tools vertraut bist und wie du diese zur Verbesserung der Kundenbindung eingesetzt hast.
✨Teamführung betonen
Hebe deine Erfahrungen in der Führung und Motivation von Teams hervor. Diskutiere, wie du eine Kultur der Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung gefördert hast, um die KPIs zu übertreffen.
