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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead SAP SuccessFactors projects, optimize HR processes, and support clients in implementation.
- Arbeitgeber: Capgemini is a global partner for business and technology transformation, focused on digital and sustainable progress.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, hybrid work options, health programs, and extensive training opportunities.
- Warum dieser Job: Join a diverse team, take on responsibilities quickly, and make a real impact in HR transformation.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Degree or equivalent, experience in HR transformations, and knowledge of SAP SuccessFactors modules required.
- Andere Informationen: Apply online in just three minutes; the hiring process is quick and efficient.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Partner Job This job offer is presented to you through one of our partner. Click on show interest to be redirected. (Closed) Capgemini Deutschland
Job Description
Als Senior Consultant (w/m/d) mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors berätst du unsere Kunden rund um HR Cloud Software Implementierung zum Thema HR Core und Talentmanagement. Dabei stehen sowohl Prozessgestaltung und -optimierung als auch Analyse, Konzeption, Umsetzung, Betrieb und Entwicklung von Integrationsprozessen der HR Systemlandschaft im Fokus.
Dein neuer Job
- Gestaltung von Implementierungsprojekten als (Teil-)Projektleiter*in und UnterstĂĽtzung der Kunden bei der Optimierung und Umsetzung ihrer Prozesse in SAP SuccessFactors und angrenzenden Systemen.
- Moderation von Workshops, Beratung von Fachabteilungen in Hinblick auf Umsetzbarkeit der Anforderungen und Innovationen aus Releases und der SAP Roadmap.
- Mitwirkung bei der Akquise neuer Kunden, Unterstützung bei Angebotsprozessen, Begleitung von Presales-Terminen und Erweiterung des Geschäftsfeldes rund um das Thema HXM Suite.
- UnterstĂĽtzung unserer Kolleg*innen beim Wissens- und Erfahrungsaufbau.
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Kenntnisse im HR-Core und Talentmanagement-Umfeld und Berufserfahrung in der Beratung von HR Transformationsprojekten und Implementierung von SAP SuccessFactors.
- Erfahrung in mindestens zwei dieser Module: Employee Central, Onboarding, Compensation, Performance & Goals, Succession & Career Development Planning, Recruiting, Learning.
- SpaĂź an schneller Ăśbernahme von Verantwortung und Aufgaben in Projekten.
- Bereitschaft zu gelegentlichen Geschäftsreisen sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Bewirb dich jetzt
Get the future you want – für den ersten Schritt in Richtung Zukunft brauchst du nur drei Minuten Zeit und deinen aktuellen Lebenslauf. Du möchtest weitere Dokumente mit uns teilen? Mit wenigen Klicks kannst du sie deiner Bewerbung optional hinzufügen.
Bei Fragen steht dir Isabell Wollenweber unter zur Seite.
Diese Anzeige ist online, solange die Stelle verfügbar ist. Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Online-Bewerbung. Im Optimalfall dauert der gesamte Bewerbungsprozess vom Eingang deiner Bewerbung bis zum Vertragsangebot weniger als zwei Wochen. Bitte habe Verständnis, dass wir keine postalischen Bewerbungen berücksichtigen und Originalunterlagen nicht zurückgeschickt werden können.
Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. Deshalb hast du bei uns die Möglichkeit, hybrid aus dem Office, von zu Hause oder an anderen Capgemini Standorten in Deutschland zu arbeiten. Capgemini bietet dir flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und eine große Auswahl an Benefits rund um Gesundheit, Mobilität und Work Life Integration.
Capgemini lebt Vielfalt am Arbeitsplatz. Diversität sorgt in unserem Unternehmen für Inspiration und Innovation. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von qualifizierten Talenten, unabhängig von Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Lebensphase.
Mehr Infos
Erfahre hier mehr zu unserem Bewerbungsprozess und erhalte Tipps fĂĽr deine Bewerbung. Steig jetzt bei Capgemini ein und profitiere von unseren zahlreichen Benefits. Mehr Informationen zu den IT-Berufsfeldern bei Capgemini und unseren Standorten in Deutschland findest du auf unserer Karriereseite: capgemini.de/karriere
Sämtliche in der Anzeige genannten Nebenleistungen geben lediglich einen ersten Überblick ohne Anerkennung einer Rechtspflicht. Sie richten sich nach den jeweils gültigen Betriebsvereinbarungen, Policies, betrieblichen Regelungen und Anspruchsvoraussetzungen zum Zeitpunkt des Eintritts in das Unternehmen.
Informiere dich auf glassdoor und kununu, wie unsere Mitarbeiter*innen Capgemini als Arbeitgeber bewerten.
Company Description
Capgemini ist ein globaler Business- und Technologie- Transformationspartner für Organisationen. Wir unterstützen diese bei ihrer Transformation für eine stärker digitale und nachhaltige Welt – stets auf greifbare Fortschritte für die Gesellschaft bedacht. Bei Capgemini kannst du deinen Karriereweg selbst gestalten, berufliche Freiheit erleben und dabei die Zukunft nachhaltig verbessern.
Benefits
- Flexible Arbeitszeit- und Auszeitmodelle.
- Mobiles Arbeiten – auch hybrid von Zuhause aus.
- Jobfahrrad-Programm.
- Mobilitätsbudget.
- Vielfältiges Weiterbildungsangebot.
- Internationales Netzwerk.
- Kooperation mit dem pme Familienservice.
- Deferred Compensation – im Alter gut abgesichert.
- Verlängerte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.
- Gesundheitsangebote.
- Attraktiver Arbeitsplatz fĂĽr Menschen mit Handicap.
- Kontakthalteprogramm fareWelcome!
- Work-life-balance.
- Mitarbeiterrabatte.
- Team- und Sportevents.
#J-18808-Ljbffr
Senior Consultant SAP SuccessFactors (w/m/d) Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant SAP SuccessFactors (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der SAP SuccessFactors-Welt tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich HR Cloud Software. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch über die neuesten Innovationen und Releases informiert bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Workshops und Moderationen vor, indem du deine Fähigkeiten in der Präsentation und Kommunikation trainierst. Diese Soft Skills sind entscheidend für die Rolle als Senior Consultant und werden oft in Interviews getestet.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Team und deine Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die proaktiv sind und sich aktiv in Projekte einbringen möchten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant SAP SuccessFactors (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Senior Consultant SAP SuccessFactors zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen in HR-Transformationsprojekten und deine Kenntnisse in den relevanten SAP SuccessFactors Modulen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Projekte und Erfahrungen im Bereich HR-Core und Talentmanagement detailliert beschreiben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle erforderlichen Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Stelle sicher, dass du fundierte Kenntnisse ĂĽber die verschiedenen Module von SAP SuccessFactors hast, insbesondere ĂĽber die, in denen du Erfahrung hast. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Bereite dich auf Prozessoptimierung vor
Da der Fokus auf der Prozessgestaltung und -optimierung liegt, solltest du konkrete Ideen oder Ansätze zur Verbesserung von HR-Prozessen in SAP SuccessFactors parat haben. Überlege dir, wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Workshop-Moderation üben
Da die Moderation von Workshops ein wichtiger Teil der Rolle ist, übe, wie du Workshops leiten und verschiedene Stakeholder effektiv einbinden kannst. Zeige, dass du in der Lage bist, Diskussionen zu fördern und Lösungen zu erarbeiten.
✨Sprich über deine Erfahrungen mit HR-Transformationsprojekten
Bereite dich darauf vor, ĂĽber deine bisherigen Erfahrungen in der Beratung von HR-Transformationsprojekten zu sprechen. Betone, wie du Herausforderungen gemeistert und Mehrwert fĂĽr deine Kunden geschaffen hast.
