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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer Partner für Führungskräfte in allen HR-Themen und forme unsere Unternehmenskultur aktiv mit.
- Arbeitgeber: Danone ist ein führendes Unternehmen mit starken Marken wie Volvic, Aptamil und Activia.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmöglichkeiten und zahlreiche Unternehmensvorteile in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Menschen und Organisationen und arbeite in einem inspirierenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Fähigkeiten in Verhandlung und Coaching erforderlich.
- Andere Informationen: Start ASAP in München, Frankfurt am Main oder Nürnberg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Sie lieben starke Marken - wir lieben starke Persönlichkeiten! Werden Sie Teil von Danone und unserem Team mit den erfolgreichen Marken Volvic, Aptamil, Activia, Actimel, Alpro und mehr.
Verantwortlichkeiten:
- Strategischer Partner für Direktoren und Linienmanager in allen strategischen und operativen HR-Themen
- Starker Partner oder Mitglied der Führungsteams zur Bildung leistungsstarker Teams
- Management aller HR-Zyklus-Themen in enger und vertrauensvoller Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern
- Herausforderung und Analyse der Organisation hinsichtlich Effizienz und Ressourcenzuteilung sowie Management der Gemeinkosten
- Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Organisation, Menschen und Kultur im Rahmen der Danone-Werte
- Identifikation von Handlungsfeldern und Unterstützung von Veränderungsmanagementprozessen
Qualifikationen:
- Erfahrener HR-Professional mit einer starken Leidenschaft für People & Organization-Themen und mindestens 8 Jahren Erfahrung in einem internationalen, dynamischen Umfeld
- Strategischer Denker mit fortgeschrittenen Moderations-, Verhandlungs- und Coaching-Fähigkeiten (idealerweise mit Kenntnissen in agilen Methoden)
- Tiefes Geschäftsverständnis und die Bereitschaft, enge Beziehungen durch hohe Geschäftsnähe aufzubauen
- Allgemeine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den HR-Kernprozessen
- Empathie, lösungsorientiertes und problemlösendes Denken
- Fließend in Deutsch und Englisch
Der Start ist ASAP an einem unserer Standorte in München, Frankfurt am Main oder Nürnberg.
Senior HR Business Partner - People & Organization (m/f/d) Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner - People & Organization (m/f/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Danone in Kontakt zu treten. Ein starkes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Senior HR Business Partners geben.
✨Branchenkenntnis vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in der Lebensmittel- und Konsumgüterindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Anforderungen und Dynamiken dieser Branche verstehst.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in den Bereichen strategisches Denken, Coaching und Change Management demonstrieren. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Kulturelle Passung betonen
Danone legt großen Wert auf seine Unternehmenswerte. Überlege dir, wie deine persönlichen Werte und Erfahrungen mit den Werten von Danone übereinstimmen, und bringe diese Punkte in Gesprächen zur Sprache, um deine kulturelle Passung zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner - People & Organization (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte von Danone und wie sie in der Unternehmenskultur verankert sind. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie aktiv zu leben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 8-jährige Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in internationalen und dynamischen Umfeldern. Konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Personalentwicklung sind besonders wertvoll.
Strategisches Denken demonstrieren: Zeige in deinem Anschreiben, wie du strategisch denkst und handelst. Nenne spezifische Situationen, in denen du als Partner für Führungskräfte agiert hast und wie du zur Effizienzsteigerung beigetragen hast.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf sowohl in Deutsch als auch in Englisch fehlerfrei sind. Verwende klare und präzise Sprache, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Danone. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der strategischen Partnerschaft und im Change Management verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen im Interview unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
