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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das Technik liebt und begeistert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein inspirierendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte das Einkaufserlebnis der Zukunft mit 50.000 leidenschaftlichen Mitarbeitenden.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Leidenschaft für Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen Menschen, die unseren Spirit teilen und Innovation leben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für uns ist „Let's Go!“ nicht einfach nur ein Slogan, sondern eine Einstellung. Wir lieben Technik und wir wollen begeistern. Wir haben Spaß und wir wollen inspirieren. Unsere Kunden und unser Team. Deshalb suchen wir Menschen, die diesen Spirit mit uns teilen. Menschen mit Leidenschaft. Die sich darauf freuen, gemeinsam mit 50.000 Mitarbeitenden in ganz Europa das Einkaufserlebnis der Zukunft zu gestalten.
Nice-to-have skills:
- Innovation
- Recruiting
- Social Media
- Diagnostics
Standort: Ingolstadt, Bayern, Deutschland
Berufserfahrung: HR
Sprachen: Deutsch
Senior Recruiter Headquarter Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter Headquarter Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche zu vernetzen. Teile deine Leidenschaft für Recruiting und zeige, dass du die Werte von StudySmarter teilst.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv in sozialen Medien! Teile interessante Inhalte über Innovation im Recruiting und zeige dein Wissen über aktuelle Trends. Dies kann dir helfen, als Experte wahrgenommen zu werden und die Aufmerksamkeit von uns auf dich zu ziehen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit unserer Unternehmenskultur und den Werten von StudySmarter auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 4
Nutze deine Erfahrungen aus der HR-Branche, um konkrete Beispiele für deine Erfolge im Recruiting zu präsentieren. Zeige, wie du innovative Ansätze verfolgt hast, um Talente zu gewinnen und wie dies zur Verbesserung des Einkaufserlebnisses beigetragen hat.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter Headquarter Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Slogan „Let’s Go!“ eine zentrale Rolle spielt, solltest du in deiner Bewerbung zeigen, wie du diesen Spirit teilst und was dich motiviert.
Hebe deine Leidenschaft hervor: Betone in deinem Anschreiben deine Leidenschaft für Technik und Recruiting. Erkläre, warum du gerne im HR-Bereich arbeitest und wie du dazu beitragen kannst, das Einkaufserlebnis der Zukunft zu gestalten.
Zeige relevante Erfahrungen: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben relevante Erfahrungen im Bereich Recruiting und HR hervorhebst. Nenne spezifische Beispiele, wie du Innovationen im Recruiting-Prozess umgesetzt hast.
Sprich die geforderten Fähigkeiten an: Gehe auf die gewünschten Fähigkeiten ein, wie Social Media Recruiting und Diagnostik. Zeige auf, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast und wie sie dir helfen werden, in dieser Position erfolgreich zu sein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Slogan 'Let's Go!' eine zentrale Rolle spielt, solltest du Beispiele parat haben, wie du diesen Spirit in deiner bisherigen Arbeit verkörpert hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Leidenschaft für Technik zeigen. Dies hilft, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige deine Innovationskraft
Da Innovation ein wichtiger Aspekt der Stelle ist, überlege dir, wie du kreative Ansätze im Recruiting umgesetzt hast. Bereite Ideen vor, wie du Social Media nutzen könntest, um Talente anzusprechen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team Innovationen umsetzt, um das Einkaufserlebnis zu verbessern.
