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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des HR-Teams und gestalte die Candidate Experience für unsere Logistik-Positionen.
- Arbeitgeber: Die bilsteingroup ist ein führendes, familiengeführtes Unternehmen im Automotive Aftermarket mit 2.700 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein kreatives Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, innovative Ideen einzubringen.
- Warum dieser Job: Schaffe echte Veränderungen in einem dynamischen Team und feiere gemeinsam Erfolge.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Recruiting haben und eine Leidenschaft für Talent Acquisition mitbringen.
- Andere Informationen: Sei die erste Ansprechperson für unsere schnell wachsende Business Unit Logistik.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Die bilsteingroup ist der weltweit führende Spezialist im freien Ersatzteilmarkt und zugleich familiengeführtes Traditionsunternehmen mit Sitz in Ennepetal. Als Lieferant und Hersteller im Automotive Aftermarket beschäftigt das Unternehmen 2.700 Mitarbeiter, die durch Expertise und Innovationskraft die Entwicklung des Unternehmens voranbringen.
Du bist Recruiter aus Leidenschaft? Du möchtest Teil eines Teams sein, das viele Ideen einbringt, zusammenhält und gemeinsam Erfolge feiert?
Als (Senior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) bist du Teil des gut 40-köpfigen Bereichs HR & Organisation und ergänzt das Team Talent Acquisition & Employer Branding mit deiner Expertise rund um eine einzigartige Candidate Experience. Du bist erste Ansprechperson für die schnell wachsende Business Unit Logistik und die Besetzung der offenen Positionen mit qualifiziertem Personal vom Staplerfahrer bis zum Fachbereichsleiter.
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(Senior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Recruitment Specialist - Talent Acquisition Expert Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Recruitment Specialist - Talent Acquisition Expert
✨Tip Nummer 1
Netzwerke aktiv nutzen! Verbinde dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche über Plattformen wie LinkedIn. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen für offene Stellen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die bilsteingroup und deren Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Candidate Experience zu verbessern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Candidate Experience vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du den Rekrutierungsprozess optimiert hast und welche innovativen Ansätze du verfolgt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige deine Leidenschaft für das Recruiting. Teile deine Ideen zur Verbesserung des Talent Acquisition Prozesses und wie du die Zusammenarbeit im Team fördern möchtest. Das wird sicher positiv auffallen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Recruitment Specialist - Talent Acquisition Expert
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die bilsteingroup. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als Talent Acquisition Specialist wichtig sind. Betone deine Erfolge im Recruiting und deine Kenntnisse im Bereich Employer Branding.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Motivation, Teil des bilsteingroup-Teams zu werden, darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Verbesserung der Candidate Experience beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in den richtigen Formaten hochgeladen sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Erzähle von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und warum du eine Leidenschaft dafür entwickelt hast. Das Unternehmen sucht jemanden, der nicht nur die Fähigkeiten hat, sondern auch mit Begeisterung bei der Sache ist.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da du als erste Ansprechperson für die Business Unit Logistik fungieren wirst, solltest du dich auf Fragen zu den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen in diesem Bereich vorbereiten. Informiere dich über die Branche und die gängigen Positionen.
✨Betone deine Teamfähigkeit
Das Unternehmen legt Wert auf ein starkes Team, das zusammenhält und Erfolge feiert. Teile Beispiele aus deiner Vergangenheit, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Fokussiere dich auf die Candidate Experience
Da du die Verantwortung für eine einzigartige Candidate Experience trägst, solltest du konkrete Ideen oder Strategien präsentieren, wie du den Rekrutierungsprozess verbessern würdest. Zeige, dass du die Perspektive der Kandidaten verstehst.
