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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für die Rekrutierung und das Management der Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Die bilsteingroup ist ein führendes, familiengeführtes Unternehmen im Automotive Aftermarket.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das Erfolge gemeinsam feiert und Innovationen vorantreibt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Leidenschaft für Talent Acquisition sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du arbeitest in einem dynamischen Umfeld mit 2.700 engagierten Mitarbeitern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die bilsteingroup ist der weltweit führende Spezialist im freien Ersatzteilmarkt und zugleich familiengeführtes Traditionsunternehmen mit Sitz in Ennepetal. Als Lieferant und Hersteller im Automotive Aftermarket beschäftigt das Unternehmen 2.700 Mitarbeiter, die durch Expertise und Innovationskraft die Entwicklung des Unternehmens voranbringen.
Du bist Recruiter aus Leidenschaft? Du möchtest Teil eines Teams sein, das viele Ideen einbringt, zusammenhält und gemeinsam Erfolge feiert?
Als (Senior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) bist du Teil des gut 40-köpfigen Bereichs HR & Organisation und ergänzt das Team Talent Acquisition & Employer Branding mit deiner Expertise rund um eine einzigartige Candidate Experience. Du bist erste Ansprechperson für die schnell wachsende Business Unit Logistik und die Besetzung der offenen Positionen mit qualifiziertem Personal vom Staplerfahrer bis zum Fachbereichsleiter.
(Senior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Recruitment Specialist - Talent Acquisition Expert Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Recruitment Specialist - Talent Acquisition Expert
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten im Bereich Talent Acquisition zu vernetzen. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Employer Branding. Besuche Webinare oder Konferenzen, um dein Wissen zu erweitern und gleichzeitig Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen könnten.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting in Gesprächen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente gewonnen hast. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten von bilsteingroup zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Recruitment Specialist - Talent Acquisition Expert
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die bilsteingroup und ihre Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone deine Recruiting-Erfahrung: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Recruiting hervor. Nenne spezifische Beispiele, wie du erfolgreich Talente gewonnen hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Talent Acquisition Specialist unterstreicht. Gehe darauf ein, warum du Teil des Teams werden möchtest und was du beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen auf Vollständigkeit: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente wie Lebenslauf, Anschreiben und relevante Zeugnisse vollständig und aktuell sind. Achte darauf, dass sie professionell formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die bilsteingroup und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Innovation verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente akquiriert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten als Recruiter zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Zeige dein Interesse, indem du gezielte Fragen zur Position des Talent Acquisition Specialists stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du helfen kannst, diese zu meistern.
✨Betone deine Leidenschaft für Recruiting
Lass deine Begeisterung für das Recruiting durchscheinen. Erkläre, warum du Recruiter geworden bist und was dich an der Arbeit mit Kandidaten und dem Aufbau eines starken Teams fasziniert.
