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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Softwarelösungen für die Lebensversicherung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines starken Verbunds aus Continentale, EUROPA und Mannheimer.
- Mitarbeitervorteile: Genieße unbefristete Vollzeitstellen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Versicherungsbranche und wachse persönlich und beruflich.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Kenntnisse in Softwareentwicklung und Teamarbeit.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Unsere Mitarbeitenden – motivierte Menschen, die zu uns passen. Denn wir geben ihnen Raum, damit sie ihre individuellen Stärken einsetzen und Verantwortung übernehmen können. Bereichern Sie unser Team, wachsen Sie über sich hinaus und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Continentale, EUROPA und Mannheimer – drei starke Marken, ein Verbund.
Softwareentwickler (m/w/d) in der Lebensversicherung Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Softwareentwickler (m/w/d) in der Lebensversicherung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Technologien und Programmiersprachen, die in der Lebensversicherungsbranche verwendet werden. Zeige in Gesprächen, dass du ein Verständnis für die Herausforderungen und Trends in dieser Branche hast.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Versicherungs- und Softwareentwicklungsbranche. Besuche relevante Meetups oder Konferenzen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur bei uns zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du typische Programmieraufgaben und Algorithmen übst. Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten und deine Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine bisherigen Projekte zu sprechen und wie du diese erfolgreich umgesetzt hast. Betone, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zur Weiterentwicklung unserer Softwarelösungen beitragen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Softwareentwickler (m/w/d) in der Lebensversicherung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Continentale, EUROPA und Mannheimer. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Produkte und die spezifischen Anforderungen für die Stelle als Softwareentwickler zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Softwareentwickler in der Lebensversicherung wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse in Programmiersprachen und Softwareentwicklung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine individuellen Stärken zum Erfolg des Unternehmens beitragen können. Gehe auf deine Leidenschaft für Softwareentwicklung und die Versicherungsbranche ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Webseite ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Lebensversicherungsbranche und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Unternehmen in diesem Bereich konfrontiert sind. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Softwarelösungen für die Optimierung von Prozessen in der Lebensversicherung verstehst.
✨Technische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine technischen Fähigkeiten zu präsentieren. Sei bereit, über Programmiersprachen, Frameworks und Tools zu sprechen, die du beherrschst, und wie du diese in früheren Projekten angewendet hast.
✨Teamarbeit betonen
Da das Unternehmen Wert auf Teamarbeit legt, solltest du Beispiele aus deiner Vergangenheit bereit haben, die zeigen, wie du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Projekten oder der Unternehmenskultur, um mehr über die Arbeitsweise des Teams zu erfahren.
