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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 20-40 Mitarbeitern und optimiere die Abläufe in der Filiale.
- Arbeitgeber: Werde Teil von Lidl, einem Unternehmen, das Wert auf Vielfalt und Transparenz legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein übertarifliches Gehalt, 6 Wochen Urlaub und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Karriere mit Aufstiegsmöglichkeiten und einer unterstützenden Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im Einzelhandel und erste Führungserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich einfach ohne Anschreiben und werde Teil von #teamlidl!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Düsseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany
Einleitung: Wir wollen für unsere Kunden nur das Beste. Dich zum Beispiel. Denn wenn du unsere Filialen leitest, kann nichts schiefgehen. Du machst aus Mitarbeitern ein Team und aus deiner Leidenschaft für Zahlen kein Geheimnis. Wir rechnen dir das hoch an ─ in Wertschätzung und natürlich auch beim Gehalt!
Deine Aufgaben:
- Du unterstützt deinen Filialleiter bei allen Themen rund um die fachliche Führung, Organisation und Motivation eures Filialteams aus 20–40 Mitarbeitern.
- Dabei optimierst du nicht nur die Abläufe hinter den Kulissen, sondern packst „auf der Fläche“ selbst mit an.
- Du kümmerst dich um die Disposition und Inventuren und vertrittst den Filialleiter in dessen Abwesenheit.
- Gemeinsam mit eurem Team stellt ihr die Umsetzung unserer Filialkonzepte sicher, sorgt für eine gepflegte Filiale und ein rundum gelungenes Einkaufserlebnis für unsere Kunden.
Dein Profil:
- Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche mit erster Führungserfahrung in einer ähnlich verantwortungsvollen Position.
- Teamplayer mit hoher Verantwortungsbereitschaft und der Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren.
- Ausgeprägte Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung.
- Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen.
Wir bieten:
- Übertarifliches Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr.
- Bezahlte Überstunden bei minutengenauer Zeiterfassung.
- Weitere Leistungen gemäß Tarifvertrag (Zuschläge, Sonderurlaub, u.v.m.).
- Tarifliche Altersvorsorge.
- Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten.
- Individuelle Karrierebegleitung mit top Aufstiegsmöglichkeiten.
- Vielfältige betriebliche Gesundheitsangebote und exklusive Sonderkonditionen bei ausgewählten Fitnessanbietern deutschlandweit.
- Vergünstigtes Deutschlandticket.
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.
Hört sich gut an? Dann lass bald von dir hören!
So wirst du Teil von #teamlidl: Wir benötigen kein Anschreiben von dir. Klick einfach auf „Jetzt bewerben“ und folge den weiteren Schritten. Wir freuen uns auf dich!
Wenn deine Wunschposition mehrfach ausgeschrieben ist, bewirb dich bitte nur für deine bevorzugte Filiale. Wenn uns deine Bewerbung grundsätzlich überzeugt, tauschen wir uns zu einem späteren Zeitpunkt über mögliche alternative Einsatzorte aus.
#J-18808-Ljbffr
Stellvertretender filialleiter (m/w/d) Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretender filialleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Leidenschaft für Zahlen und Organisation in deinem Vorstellungsgespräch. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Abläufe optimiert und dein Team motiviert hast.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Filialkonzepte und Werte von Lidl. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und teilst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, Fragen zur Teamführung zu beantworten. Überlege dir, wie du als Teamplayer agierst und welche Strategien du anwendest, um Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Flexibilität in Bezug auf Schichtmodelle zu sprechen. Zeige, dass du bereit bist, dich den Anforderungen des Einzelhandels anzupassen und auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahrst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretender filialleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Profil anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und deine Erfahrungen auf die Anforderungen der Stelle als stellvertretender Filialleiter abgestimmt sind. Betone deine Führungserfahrung und deine Fähigkeiten im Einzelhandel.
Teamorientierung hervorheben: Da Teamarbeit und Mitarbeitermotivation wichtig sind, solltest du in deinem Lebenslauf und eventuell in einem kurzen Motivationsschreiben Beispiele anführen, wie du Teams erfolgreich geführt und motiviert hast.
Flexibilität betonen: Die Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen ist ein wichtiger Punkt. Mache deutlich, dass du bereit bist, dich an verschiedene Arbeitszeiten anzupassen.
Bewerbung über die Website einreichen: Klicke auf „Jetzt bewerben“ auf unserer Website und folge den Anweisungen. Achte darauf, alle erforderlichen Informationen korrekt auszufüllen und deine Unterlagen hochzuladen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder motiviert hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Mitarbeiter inspiriert hast, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Kenntnis der Filialabläufe
Informiere dich über die spezifischen Abläufe und Konzepte der Filiale, für die du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie man die Effizienz steigern und das Einkaufserlebnis für die Kunden verbessern kann.
✨Flexibilität betonen
Da die Stelle flexible Schichtmodelle erfordert, sei bereit, deine Flexibilität und Bereitschaft zur Arbeit in verschiedenen Schichten zu betonen. Das zeigt dein Engagement und deine Anpassungsfähigkeit.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
