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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt unser Team im Recruiting und gestaltest den perfekten Match.
- Arbeitgeber: FERCHAU verbindet Menschen und Technologien mit Leidenschaft und Teamspirit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, tolle Teamkultur und Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR, Erfahrung in Social Media und ein Gespür für Trends sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Die Stelle befindet sich in Wetzlar und bietet spannende Herausforderungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Menschen und Technologien verbinden. Den Perfect Match gestalten - das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dabei zählen wir vor allem auf Menschen wie dich, die unser Team im Recruiting mit Leidenschaft und Teamspirit unterstützen. Bist du bereit für dein nächstes Karriere-Upgrade und hast ein Gespür für innovative Trends im Recruiting? Dann willkommen als Matchmaker:in in unserem internen Team in Wetzlar.
- Nice-to-have skills: Video, Social Media, CVS, Training
- Work experience: HR
- Languages: Deutsch
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Talent Acquisition zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Bleibe über Trends informiert
Verfolge aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im Bereich Social Media und Video-Recruiting. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch deine Fähigkeit, innovative Ansätze in die Praxis umzusetzen.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im Recruiting belegen. Zeige, wie du passende Talente gefunden und eingestellt hast, um deine Fähigkeiten zu unterstreichen.
✨Sei proaktiv
Warte nicht darauf, dass Stellenangebote veröffentlicht werden. Kontaktiere das Unternehmen direkt und zeige dein Interesse an der Position des Talent Acquisition Specialists. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und gewünschten Fähigkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Teamfähigkeit hervorhebt. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
Betone relevante Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben die geforderten Fähigkeiten wie Erfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse in Social Media und Video-Recruiting klar hervorhebst. Zeige, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von FERCHAU. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Beispiele für innovative Recruiting-Strategien
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du innovative Trends im Recruiting genutzt hast. Dies zeigt nicht nur dein Fachwissen, sondern auch deine Kreativität und Anpassungsfähigkeit.
✨Fragen zur Teamarbeit stellen
Da Teamspirit wichtig ist, stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer guten Zusammenarbeit interessiert bist. Frage nach der Teamdynamik und wie das Team Herausforderungen meistert.
✨Präsentiere deine Social Media Kenntnisse
Da Social Media ein Nice-to-have ist, bringe Beispiele dafür, wie du soziale Medien effektiv im Recruiting eingesetzt hast. Dies kann deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
