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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Candidate Experience und gewinne die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Die CONET-Gruppe ist ein führender Digitalisierungspartner mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Teilzeitstelle mit der Möglichkeit, in Bonn, Düsseldorf oder Karlsruhe zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Recruiting-Teams und gestalte die Zukunft der Digitalisierung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Leidenschaft für Talentmanagement und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die Verantwortung übernehmen und innovative Ideen einbringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 28800 - 48000 € pro Jahr.
About
Die CONET-Gruppe ist seit mehr als 30 Jahren der Digitalisierungspartner mit Fokus auf Consulting, Customer Experience, Data Intelligence, Managed Services, SAP und Software Development.
Du bist Talent Manager (m/w/d) aus Leidenschaft und dein Herz schlägt für eine einzigartige Candidate Experience? Du hast den Anspruch, die besten Bewerbenden zu gewinnen, und möchtest Verantwortung übernehmen? Dann bereichere unser Recruiting-Team in Teilzeit (32 Wochenstunden) am Standort Bonn, Düsseldorf oder Karlsruhe.
Standorte
- Bonn, North Rhine-Westphalia, Germany
Languages
- German
#J-18808-Ljbffr
Talent Manager / Personalreferent Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Manager / Personalreferent Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Teile interessante Inhalte über Recruiting und Talentmanagement, um deine Expertise zu zeigen und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in die Candidate Experience einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir Fragen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Herausforderungen im Recruiting überlegst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position bei der CONET-Gruppe.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Manager / Personalreferent Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die CONET-Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Recruiting und deine Leidenschaft für eine positive Candidate Experience hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten und Erfolge.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des Talent Managers bist. Gehe auf deine Motivation und deine Vision für das Recruiting ein.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die CONET-Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Talent Management unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Fokussiere auf Candidate Experience
Da die Candidate Experience für diese Rolle entscheidend ist, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du positive Erfahrungen für Bewerbende schaffen kannst. Überlege dir Strategien, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Herausforderungen im Recruiting zu erfahren.
