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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Softwareentwicklern und fördere deren individuelle Entwicklung.
- Arbeitgeber: Lexware unterstützt über 600.000 Unternehmen in Deutschland mit innovativen Softwarelösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das kontinuierliches Lernen und persönliche Entfaltung schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Führungsrollen und agiler Softwareentwicklung sowie sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in Freiburg, einer der sonnigsten Städte Deutschlands, und genieße eine kreative Büroumgebung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Freiburg im Breisgau ab sofort. "Ich ermögliche Potentialentfaltung!" Klingt das nach Deiner Berufung? Dann verwirkliche Deinen Traum und werde Teil von Lexware. Mit cleveren Lösungen halten wir über 600.000 Klein- und Kleinstunternehmen in Deutschland den Rücken frei, sodass diese sich ganz auf den Erfolg ihres Unternehmens konzentrieren und etwas Großartiges leisten können, weil wir den Rest für sie exzellent erledigen. Das ist unsere Mission. Wir erleichtern Unternehmertum.
DAS ERWARTET DICH:
- Als People Lead bist du die disziplinarische Führungskraft für unsere Software Engineering Community im Bereich Lexware Cloud Solutions.
- In dieser Rolle bist du nicht nur Sparringspartner:in für über 80 Kolleg:innen, sondern gestaltest mit Leidenschaft und Empathie ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeiter:innen ihre individuelle Weiterentwicklung aktiv selbst in die Hand nehmen können.
- Du übernimmst innerhalb unseres Team-Recruiting-Prozess die Gehaltsgespräche und sorgst bei regelmäßigen Gehaltschecks für faire und vergleichbare Bezahlung innerhalb deiner Community.
- Du schaffst es, administrative Themen professionell zu bearbeiten.
DAS BRINGST DU MIT:
- Mehrjährige Erfahrung in einer disziplinarischen Führungsrolle und in einem Umfeld agiler Softwareentwicklung.
- Ein sehr gutes Verständnis für die unterschiedlichen Rollen.
- Führungskompetenz und Servant-Leadership-Orientierung, idealerweise mit Erfahrung im Aufbau dezentraler Lernbegleitungsstrukturen (Lern-Triaden, Kollegiales Lernen, o.ä.) und der systemischen Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie, Kommunikationsstärke, Growth Mindset und Durchsetzungsfähigkeit.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C2) sind ein Muss.
DAS BIETEN WIR DIR:
- Du wirst wichtiger Bestandteil einer hochmotivierten Organisationseinheit, die Scrum als Vorgehensmodell seit über einem Jahrzehnt lebt.
- Persönliches Wachstum ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit.
- Gewinne neues Wissen in unseren Communities of Practice, nimm an Konferenzen und Fortbildungen teil oder organisiere diese einfach selbst.
- Vielfältige Benefits - von Events über Sport- und Gesundheitsangebote bis zur Work-Life-Balance.
Das Team-Recruiting für diese Stelle startet unser Hiring Team. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Team Manager:in - Software Development (d/m/w) Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Manager:in - Software Development (d/m/w)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um mit aktuellen Mitarbeitern von Lexware in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen im Software Development, um ein besseres Verständnis für die Rolle zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit agilen Methoden und Servant Leadership beschäftigst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenz und Empathie verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Bereich Softwareentwicklung. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die aktuellen Anforderungen verstehst, sondern auch proaktiv an der Weiterentwicklung deines Teams interessiert bist.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, während des Bewerbungsprozesses Fragen zu den Gehaltsstrukturen und Offboarding-Prozessen zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an fairen und transparenten Praktiken und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Manager:in - Software Development (d/m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Lexware und deren Produkte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Erfahrung in disziplinarischen Führungsrollen und agiler Softwareentwicklung hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten wie Führungskompetenz und soziale Kompetenz.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Rolle des People Lead bist. Gehe auf deine Empathie, Kommunikationsstärke und dein Growth Mindset ein.
Überprüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine sehr guten Deutschkenntnisse (mind. C2) im Lebenslauf und Motivationsschreiben klar darstellst, da dies eine Voraussetzung für die Stelle ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von Lexware. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Potentialentfaltung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Kultur zu fördern.
✨Bereite Beispiele für Führungskompetenz vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Führungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Teams unterstützt und weiterentwickelt hast.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsstärke
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine sozialen Kompetenzen und deine Fähigkeit zur Kommunikation betreffen. Überlege dir, wie du ein vertrauensvolles Verhältnis zu deinen zukünftigen Kollegen aufbauen würdest.
✨Frage nach den Gehaltschecks
Da du eine Verantwortung für Gehaltsgespräche übernehmen wirst, ist es wichtig, Fragen zu stellen, wie diese Checks durchgeführt werden. Dies zeigt dein Interesse an fairer Vergütung und deinem Engagement für die Mitarbeiterzufriedenheit.
