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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 5 bis 10 Cyber-Security-Spezialisten und entwickle strategische Projekte.
- Arbeitgeber: Wir sind ein engagiertes Team, das sich leidenschaftlich für Cybersicherheit einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motivierendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sichere digitale Zukunft und arbeite an spannenden Technologien wie Pentesting und Incident Response.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Cyber-Security und Teamführung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams, das die Gesellschaft für IT-Sicherheit sensibilisiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir einen Teamlead Cyber Security (m/w/d). Wir sind ein motiviertes Team, das für die Cybersicherheit brennt, und schützen unsere Kunden vor Cyberangriffen und deren verheerenden Folgen. Mit Securitytrainings und Workshops regen wir zur IT-Security-Sensibilisierung in der Gesellschaft an.
Wenn Du nicht nur Projekte umsetzen, sondern ein Team strategisch weiterentwickeln möchtest, bietet Dir unsere CyberSecurity-Abteilung genau diese Chance. Übernimm die Leitung eines Teams von 5 bis 10 Spezialist:innen und gestalte mit uns eine sichere digitale Zukunft!
Neue Technologien faszinieren Dich? Red Team Assessments, Pentesting und Incident Response sind genau Dein Ding? Dann bist Du bei uns genau richtig! Wir wollen DICH!
Teamlead Cyber Security (m/w/d) Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead Cyber Security (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Cyber-Sicherheitsbranche zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Leidenschaft für Cyber-Sicherheit! Nimm an Konferenzen, Webinaren oder Workshops teil, um dein Engagement zu demonstrieren. Diese Erfahrungen kannst du nutzen, um in Gesprächen mit uns über aktuelle Trends und Technologien zu sprechen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Interviews vor! Informiere dich über gängige Tools und Methoden im Bereich Cyber-Sicherheit, insbesondere über Red Team Assessments und Pentesting. Zeige uns, dass du die nötigen Fähigkeiten hast, um unser Team zu leiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren! Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, in denen du ein Team erfolgreich geleitet oder strategisch weiterentwickelt hast. Wir suchen jemanden, der nicht nur technisch versiert ist, sondern auch das Team motivieren kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead Cyber Security (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Erwartungen an die Position des Teamlead Cyber Security. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Leidenschaft für Cybersicherheit und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Gehe darauf ein, wie du das Team strategisch weiterentwickeln möchtest und welche konkreten Ideen du hast.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Cybersicherheit, Projektmanagement und Teamführung klar darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass du alle geforderten Unterlagen, wie Lebenslauf und Anschreiben, beigefügt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Teamlead Cyber Security. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen der Position verstehst und bereit bist, diese anzugehen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Red Team Assessments, Pentesting und Incident Response demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern.
✨Teamführung betonen
Da du ein Team von Spezialist:innen leiten wirst, ist es wichtig, deine Erfahrungen in der Teamführung hervorzuheben. Sprich darüber, wie du Teams motivierst, entwickelst und strategisch führst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
