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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead the HR-IT support team and manage digital solutions for employee services.
- Arbeitgeber: Join REWE Group, a dynamic company focused on continuous improvement and employee support.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and great perks like discounts and health programs.
- Warum dieser Job: Be a key player in shaping HR processes and driving digital transformation in a supportive culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Strong communication skills, leadership experience, and a passion for service-oriented HR.
- Andere Informationen: This role offers part-time options and values diversity in the workplace.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Voll-/Teilzeit, unbefristet | Job-ID: 887076
Was wir zusammen vorhaben:
Wir entwickeln uns in unserem Umfeld ständig weiter, um den internen wie externen Anforderungen gerecht zu werden. Werde Teil der People Services und bringe dich aktiv ein, um mit deinem Team unseren Mitarbeitenden der REWE Group als erste Ansprechperson bei HR IT-Supportanfragen behilflich zu sein. Hierzu gehören alle Systeme und Anwendungen rund um Personalabrechnung, Personalzeitwirtschaft, Personaladministration & SAP HCM-Berechtigungen sowie SuccessFactors. Als Teil dieser Einheit bist du in der Funktion als Teamlead HR-IT Support verantwortlich für den weiteren Aufbau des Leistungsportfolios und die Steuerung des Teams. Diese Stelle kann auch in Teilzeit (ab 28h pro Woche) wahrgenommen werden.
Was du bei uns bewegst:
- Auf dich ist Verlass: Die disziplinarische und fachliche Führung der Mitarbeitenden im Sinne einer kooperativen, vertrauensvollen und wertebasierten Führungskultur liegt in deinen Händen.
- Du treibst an: Du wirkst proaktiv bei der Konzeption und Umsetzung von strategischen Themen in deinem Wirkungsbereich mit und bist Impulsgeber:in für die Einführung von digitalen Lösungen und Tools zwecks weiterer Digitalisierung und Automatisierung.
- Du übernimmst Verantwortung: Für die weitere Ausgestaltung unserer angebotenen Leistungen und die Weiterentwicklung unseres Serviceportfolios.
- Dir entgeht nichts: Du verantwortest die Sicherstellung eines abteilungsinternen und -übergreifenden Wissenstransfers zu allen relevanten Themenstellungen inkl. des weiteren Aufbaus der Wissensdatenbanken und der relevanten HR-Prozesse.
- Du steuerst Projekte: Die Leitung, Steuerung und Koordination von aufgabenbezogenen Umsetzungs-, Transformations-, Integrations- und Verbesserungsprojekten rund um den HR-IT Support liegt in deinem Verantwortungsbereich.
- Du kommunizierst adressat:innengerecht: Du gestaltest den Change Prozess mit und unterstützt die regelmäßige Kommunikation mit den relevanten Stakeholdern.
Was uns überzeugt:
- Zuallererst deine Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Zielorientierung, um unseren Stakeholdern und unserem Leistungsversprechen gerecht zu werden. Darüber hinaus ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit, damit wir unsere Werte vorleben.
- Erste Erfahrung in der Führung, Organisation und Motivation eines HR Service-Teams in relevanten Bereichen.
- Ausgeprägte Analysefähigkeit und Umsetzungskompetenz sowie die Befähigung, zukunftsfähige Prozesse abzuleiten.
- Sehr starke Kund:innen- und Serviceorientierung, um einen Mehrwert für unsere Mitarbeitenden, Führungskräfte und Kaufleute zu schaffen.
- Sehr gute Projektmethoden und eine hohe IT-Affinität für die Optimierung unserer Services.
- Betriebswirtschaftliches Denken und Handeln sowie eine hohe Zahlenaffinität, damit sich die Transition rechnet.
Was wir bieten:
- Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge.
- Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
- Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.
- Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
- Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
- Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
- Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
Weitere Informationen erhältst du unter karriere.rewe-group.com.
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.
Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 887076)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind.
#J-18808-Ljbffr
Teamlead HR-IT Support (m/w/d) Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead HR-IT Support (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-IT-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der REWE Group geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-IT-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über digitale Lösungen und Tools Bescheid weißt und wie diese zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du ein Team erfolgreich geleitet oder motiviert hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Kunden- und Serviceorientierung zu sprechen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Mehrwert für Mitarbeitende und Stakeholder geschaffen hast und bringe diese Beispiele in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead HR-IT Support (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Betone deine Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Erfahrung in der Führung von HR-Teams.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Füge Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung, Digitalisierung und Kundenorientierung belegen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
Schließe mit einer starken Schlussfolgerung ab: Beende dein Anschreiben mit einem überzeugenden Schluss, der dein Interesse an der Position und deine Verfügbarkeit unterstreicht. Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung zu erwähnen, wie in der Stellenanzeige gefordert.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich mit Stakeholdern kommuniziert hast und wie du komplexe Informationen verständlich vermittelt hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da du als Teamlead fungieren wirst, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen in der Führung und Motivation von Teams zu sprechen. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du Herausforderungen gemeistert oder dein Team erfolgreich geleitet hast.
✨Demonstriere deine IT-Affinität
Die Position erfordert eine hohe IT-Affinität. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Systemen, digitalen Lösungen und Automatisierung zu sprechen. Zeige, wie du technologische Veränderungen in der Vergangenheit umgesetzt hast.
✨Hebe deine Projektmanagementfähigkeiten hervor
Da die Leitung und Steuerung von Projekten Teil deiner Aufgaben sein wird, solltest du Beispiele für erfolgreiche Projekte, die du geleitet hast, parat haben. Erkläre, wie du Herausforderungen bewältigt und Ergebnisse erzielt hast.
