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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine positive Candidate Experience und unterstütze den Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: Inovex ist ein innovatives IT-Unternehmen, das Vielfalt und Individualität schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein kreatives, unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und trage aktiv zum Wachstum von inovex bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei inovex geht's nur um IT? Nicht ganz! Im Team People & Culture beschäftigen wir uns mit allen spannenden Themen rund um unsere Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen. Wir arbeiten selbstorganisiert und eigenverantwortlich mit dem Ziel, unseren Teil zum Wachstum von inovex beizutragen. Dafür sind wir auf der Suche nach Verstärkung im Bereich Recruiting.
Der Schwerpunkt deiner Arbeit liegt in der Gestaltung einer positiven Candidate Experience und es erwarten dich spannende Aufgaben rund um unseren Bewerbungsprozess.
Wir bei inovex mögen Vielfalt und Individualität. Deshalb freuen wir uns, wenn du unser Team noch bunter machst.
Tech Recruiter:in* Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Tech Recruiter:in*
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten aus der IT-Branche zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und in der IT-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Candidate Experience beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Als Tech Recruiter:in ist es wichtig, dass du sowohl technische als auch zwischenmenschliche Fähigkeiten zeigst, um eine positive Candidate Experience zu schaffen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Vielfalt und Inklusion. Informiere dich über die Werte von inovex und bringe Beispiele mit, wie du in der Vergangenheit zur Förderung einer vielfältigen Arbeitsumgebung beigetragen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Tech Recruiter:in*
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über inovex und deren Werte im Bereich People & Culture. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Bedeutung einer positiven Candidate Experience verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Betone deine Recruiting-Erfahrung: Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting hervor. Beschreibe spezifische Projekte oder Erfolge, die du in der Vergangenheit erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Persönlichkeit widerspiegelt. Betone, wie deine individuellen Stärken und Erfahrungen das Team von inovex bereichern können.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass alle Dokumente, einschließlich Lebenslauf und Anschreiben, fehlerfrei sind. Achte darauf, dass sie klar strukturiert und professionell gestaltet sind, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von inovex. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt und Individualität schätzt und bereit bist, zur positiven Candidate Experience beizutragen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Dies hilft dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen im Recruiting zu erfahren.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle stark auf der Gestaltung einer positiven Candidate Experience basiert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten hervorzuheben. Erkläre, wie du mit Bewerber:innen kommunizierst und wie du ihre Bedürfnisse verstehst.
