Unit Manager RN

In keeping with our Organisation’s Ziel, das Leben der Bewohner zu verbessern, bietet der Unit Manager Pflege, plant, koordiniert oder verwaltet die Pflege und Gesundheitsbildung für Bewohner im Pflegeheim auf der zugewiesenen Station während aller Betriebszeiten.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Demonstriert das Wissen und die klinische Expertise, die erforderlich sind, um alle Pflegeaktivitäten in der Einrichtung oder den zugewiesenen Einheiten effektiv zu überwachen.
• Überprüft und implementiert alle Pflegeverfahren und -systeme, die sich auf die Einheit(en) beziehen.
• Bewertet die Systeme, die die Bereitstellung einer qualitativ hochwertigen Bewohnerpflege erleichtern.
• Bewertet die Leistung und Kompetenz des Personals in der Einheit(en).
• Wählt geeignete Pflegeinterventionen aus, die erforderlich sein könnten, um den Zustand eines Bewohners zu stabilisieren und/oder Komplikationen zu verhindern.
• Konsultiert mit dem Arzt oder einem lizenzierten unabhängigen Praktiker.
• Klärt alle Anordnungen oder Behandlungsregime, die als ungenau, nicht effektiv oder kontraindiziert angesehen werden, indem er mit dem entsprechenden lizenzierten Praktiker konsultiert und den anordnenden Praktiker benachrichtigt, wenn er sich entscheidet, Medikamente oder Behandlungen nicht zu verabreichen.
• Arbeitet mit dem Bewohner, Mitgliedern des Gesundheitsteams und, wenn angemessen, den Angehörigen des Bewohners im Interesse der Gesundheitsversorgung des Bewohners zusammen.
• Verwendet unabhängiges Urteilsvermögen und Diskretion im Namen der Organisation bei der Ausführung dieser Aufgaben unter Einhaltung der Richtlinien und Verfahren der Einrichtung.

Aufsichtspflicht:

• Überwacht Mitarbeiter in der Abteilung und andere, für die sie administrativ oder professionell verantwortlich sind, indem sie Richtlinien und geltende Gesetze befolgt.
• Verwendet unabhängiges Urteilsvermögen und Diskretion im Namen der Organisation bei der Ausführung dieser Aufgaben.
• Zu den Aufsichtspflichten gehören das Interviewen, Einstellen und Schulen von Pflegekräften, wie z.B. CNAs und Krankenschwestern; das Planen, Zuweisen und Leiten von Arbeiten; das Entgegennehmen von Anrufen und das Finden von Vertretungen für abwesendes Personal; das Vorbereiten von Leistungsbewertungen, das Überwachen und Korrigieren der Arbeitsleistung von Mitarbeitern sowie das Handhaben von disziplinarischen Maßnahmen bis hin zur Entlassung; und das Korrigieren und Genehmigen von Stundenzetteln für die Gehaltsabrechnung.
• Diese Position wird als Teil des Pflegemanagementteams betrachtet, und diese Person wäre verantwortlich für alle Aufsichtsaufgaben, die im Zusammenhang mit der Teilnahme an einer Rufbereitschaft mit anderen im Pflegemanagementteam auftreten, sowie für alle anderen zugewiesenen Aufgaben.

Anforderungen:

• Aktuelle staatliche Lizenz zur Ausübung des Berufs als Krankenschwester.
• Zertifizierung in einer Pflegespezialität gewünscht.
• CPR-zertifiziert.
• Bevorzugt wird eine registrierte Krankenschwester mit Management- oder Aufsichtserfahrung in der Langzeitpflege oder Geriatrie.
• Mindestens eine lizenzierte praktische oder berufliche Krankenschwester mit Erfahrung in der Langzeitpflege oder Geriatrie.

Spezifische Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten:

• Kenntnis der aktuellen bundesstaatlichen und staatlichen Gesetze und Vorschriften, die für die Ausübung der Pflege in einer Langzeitpflegeeinrichtung gelten.
• Starke organisatorische und Zeitmanagementfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Verantwortlichkeiten zu priorisieren und Fristen einzuhalten.
• Starke Fähigkeit, Mitarbeiter zu führen, zu beaufsichtigen und zu motivieren.
• Fähigkeit, gut in einer schnelllebigen und manchmal stressigen Umgebung zu arbeiten.
• Versiert im Umgang mit Microsoft Office Suite oder verwandter Software.

Haftungsausschluss:

Die obigen Informationen wurden erstellt, um die allgemeine Art und das Niveau der geleisteten Arbeit zu beschreiben. Sie sind nicht dazu gedacht, ein umfassendes Inventar aller Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen zu enthalten, die von Mitarbeitern, die dieser Stelle zugewiesen sind, gefordert werden.

Symphony Care Network ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Kandidaten erhalten Berücksichtigung, ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht oder nationale Herkunft oder andere gesetzlich geschützte Merkmale.

Ich verstehe, dass ich meinen Vorgesetzten konsultieren sollte, wenn ich Fragen zu meinen Arbeitsaufgaben habe. Ich bin freiwillig Mitglied von Symphony Care Network geworden. Ich verstehe und erkenne an, dass es keine festgelegte Dauer meiner Beschäftigung bei Symphony Care Network gibt und dass meine Beschäftigung nach Belieben erfolgt. Ich verstehe und erkenne an, dass „nach Belieben“ bedeutet, dass ich meine Beschäftigung jederzeit, mit oder ohne Grund oder vorherige Ankündigung, beenden kann. Ich verstehe und erkenne an, dass diese Stellenbeschreibung kein Arbeitsvertrag ist.