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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und unterstütze bei HR-Administration.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens in der Schweiz, das innovative HR-Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld mit vielfältigen Kulturen.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Englisch- und Französischkenntnisse sind notwendig; Italienisch ist ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Der Human Resources Officer wird zur Bereitstellung umfassender und exzellenter HR-Dienstleistungen beitragen, einschließlich des Managements des Mitarbeiterlebenszyklus, der Gehaltsabrechnung und der HR-Administration, während die Rahmenbedingungen der beschäftigungsbezogenen Gesetzgebung eingehalten werden. Diese Position ist in Genf angesiedelt.
HAUPTAKTIVITÄTEN UND VERANTWORTUNGEN
- Mitarbeiterlebenszyklusverwaltung: Überwachung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding, Offboarding, Arbeitsgenehmigungen, Einarbeitung usw. Verwaltung von Registrierungen für die Sozialversicherung, umfassende HR-Unterstützung für Mitarbeiter bereitstellen, Dokumentation ausstellen.
- HR-Administration: Pflege genauer und aktueller Personalakten durch digitale Lösungen, Sicherstellung zeitnaher Aktualisierungen von Mitarbeiterdaten, Leistungen und Vergütung. Bearbeitung von Ad-hoc-Anfragen, Beschwerden und anderen mitarbeiterspezifischen Themen. Beitrag zur Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, Strategien und Systemen. Aktualisierung von HR-Prozessen und -verfahren und Sicherstellung, dass sie für alle Mitarbeiter zugänglich sind. Bereitstellung von Richtlinien und Verfahren für Manager und Mitarbeiter.
- Rekrutierung: Unterstützung bei Rekrutierungsbemühungen, von Stellenanzeigen und Lebenslauf-Screening bis hin zur Koordination von Interviews. Verbesserung des Arbeitgeber-Brandings durch das Applicant Tracking System (ATS).
ERFORDERLICHE AUSBILDUNG UND ERFAHRUNG
- Abschluss auf Bachelor-Niveau, Zertifikat in HR oder ähnlichem Bildungsniveau
- Nachgewiesene 3-5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
- Nachgewiesenes Wissen über HR-relevante Gesetze, Richtlinien und Best Practices
QUALIFIKATIONEN UND FÄHIGKEITEN
- Neugieriger Geist mit großem Interesse an der Herausforderung etablierter Verfahren, neuen HR-Praktiken und Technologien;
- Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kundenorientierung;
- Flexibel, agil und proaktiv; in der Lage zu priorisieren;
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und hohe Motivation;
- Fähigkeit, autonom zu arbeiten;
- Belastbarkeit und Stressresistenz;
- Exzellente organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details;
- Fähigkeit, mit Kollegen unterschiedlicher Kulturen zu interagieren; Respekt vor Vielfalt;
- Exzellente IT-Kenntnisse; Kenntnisse in Excel und digitalen Technologien, einschließlich SAAS-Lösungen, sind erforderlich;
- Fließende Sprachkenntnisse in Englisch und Französisch sind erforderlich; Kenntnisse in Italienisch sind von Vorteil.
- Schweizer oder EU-Bürger oder Inhaber eines gültigen Schweizer Arbeitsgenehmigung.
Client Solutions Manager - Global Business Solutions Switzerland Arbeitgeber: TikTok
Kontaktperson:
TikTok HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Client Solutions Manager - Global Business Solutions Switzerland
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über neue Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in deine Arbeit zu integrieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen für HR-Positionen recherchierst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine interkulturellen Kompetenzen! Da die Position in der Schweiz ist, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Menschen aus verschiedenen Kulturen hervorhebst. Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in diesem Bereich zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Client Solutions Manager - Global Business Solutions Switzerland
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Unterlagen zusammen: Bereite alle relevanten Dokumente vor, einschließlich deines Lebenslaufs, eines Motivationsschreibens und Nachweisen über deine Ausbildung sowie Berufserfahrung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen klar hervorhebt.
Motivationsschreiben anpassen: Gestalte dein Motivationsschreiben spezifisch für die Position des Client Solutions Managers. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich, deine Kenntnisse der relevanten Gesetze und deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und -verwaltung.
Hebe deine Soft Skills hervor: In der Stellenbeschreibung wird Wert auf zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kundenorientierung gelegt. Stelle sicher, dass du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Flexibilität in stressigen Situationen in deinem Lebenslauf oder Motivationsschreiben anführst.
Sprache und Kultur berücksichtigen: Da die Position in Genf ist, solltest du deine Sprachkenntnisse in Englisch und Französisch betonen. Wenn du Italienisch sprichst, erwähne dies ebenfalls, um deine Vielseitigkeit zu zeigen. Zeige auch, dass du mit verschiedenen Kulturen umgehen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TikTok vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Administration und -Management hat, solltest du dich auf Fragen zu HR-Gesetzen, Prozessen und Best Practices vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügst. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl im Gespräch als auch schriftlich. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu präsentieren.
✨Demonstriere deine Flexibilität und Problemlösungsfähigkeiten
Die Fähigkeit, flexibel zu sein und Probleme proaktiv anzugehen, ist entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast, und erkläre, wie du dich an Veränderungen angepasst hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur
Recherchiere das Unternehmen und seine Werte, insbesondere in Bezug auf HR-Praktiken und Diversität. Zeige während des Interviews, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
