Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage works council relations and ensure compliance with regional legal requirements.
- Unternehmen: Join a team dedicated to HR compliance and employee relations in Hamburg.
- Vorteile: Enjoy a supportive work environment focused on employee rights and internal communication.
- Weitere Informationen: Experience with works councils and labor law in the EMEA region is preferred.
- Warum dieser Job: Be a strategic partner in shaping works council strategies across the EMEA region.
- Qualifikationen: 5+ years in HR with strong negotiation and strategic writing skills required.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
Über das Team: Wir sind ein Team, das sich auf HR-Compliance und Mitarbeiterbeziehungen konzentriert. Unsere Arbeit stellt sicher, dass das Unternehmen die gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen im Zusammenhang mit Personalangelegenheiten einhält. Ein wesentlicher Teil unserer Rolle besteht darin, mit den Vertretungsorganen der Mitarbeiter zusammenzuarbeiten und als Bindeglied zwischen ihnen und dem Unternehmen zu fungieren. In Ländern mit Vertretungsorganen der Mitarbeiter unterstützen wir das Geschäft, indem wir helfen, die Compliance aufrechtzuerhalten, die interne Kommunikation zu verbessern und die Rechte der Mitarbeiter zu schützen. Unser Ziel ist es, ein faires, transparentes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Diese Rolle bietet strategische Unterstützung im gesamten Unternehmen bei der Gestaltung und Verwaltung von Projekten mit dem Betriebsrat und stellt sicher, dass das Unternehmen die regionalen gesetzlichen Anforderungen in Bezug auf die Beziehungen zum Betriebsrat einhält. Die Rolle wird auf täglicher Basis mit unseren Betriebsräten arbeiten und sich auf strategischer Ebene mit den Betriebsräten in der EMEA-Region abstimmen.
- Strategieformulierung für den Betriebsrat: Zusammenarbeit mit globalen Geschäftspartnern, globalen Arbeitsrechtsteams und globalen HR-Teams bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Initiativen im Zusammenhang mit dem Betriebsrat; Identifizierung der Themen und Kategorien, die für das Management des Betriebsrats entscheidend sind, und Entwicklung entsprechender Kommunikationsstrategien; proaktive Identifizierung und Durchführung von Recherchen zu neuen Trends / Best Practices von Richtlinien und Prozessen im Zusammenhang mit dem Betriebsrat sowie anderen Beschäftigungsfragen.
- Partnerschaftsaufbau und Kommunikation mit dem Betriebsrat: Teilnahme an Besprechungen mit dem Betriebsrat vor Ort, Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu regionalen Führungskräften und Mitgliedern des Betriebsrats; als Schnittstelle zum Betriebsrat agieren, wichtige Verhandlungen mit dem Betriebsrat leiten/unterstützen (wie IT-Updates, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbewegungsprozesse, unternehmensweite Richtlinien usw.); Dokumente und andere Berichte vorbereiten, um mit dem Betriebsrat über Mitarbeiteranliegen zu kommunizieren.
- Professionelle Unterstützung für Geschäfts- und HR-Teams: Beratung von Geschäftsführern und HRBPs zu Fragen des Betriebsrats und der Mitbestimmung; Bearbeitung aller Fragen zur Mitbestimmung und zum Arbeitsrecht; Entwicklung eines Schulungsprogramms zur HR-Compliance nach Bedarf.
- Kollaboration im funktionsübergreifenden Netzwerk: Zusammenarbeit mit globalen funktionsübergreifenden Teams an HR- und betriebsratsbezogenen Projekten; Unterstützung bei der Umsetzung globaler/regionaler HR-Projekte als regionaler Koordinator für EMEA.
- Tagtägliche Aufgaben im Zusammenhang mit dem Management des Betriebsrats: Bearbeitung operativer Aufgaben wie Personalmaßnahmen (Neueinstellungen, Versetzungen) an mehreren Standorten, Bearbeitung täglicher Anfragen des Betriebsrats wie Schulungen des Betriebsrats, Daten- und Informationsanfragen, Ressourcen- und Expertenkosten, Verwaltung, Aktualisierung und Verfeinerung des Systemmanagements und interner Prozesse usw.
Qualifikationen
Minimale Qualifikationen: 5+ Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources. Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und Mediationsfähigkeiten sowie strategische Schreibfähigkeiten. Wunsch nach Wachstum, Anpassungsfähigkeit und Konfliktmanagementfähigkeiten. Fähigkeit, sich anzupassen und in einem schnelllebigen, funktionsübergreifenden Umfeld zu arbeiten.
Bevorzugte Qualifikationen: Wünschenswerte Erfahrung im Arbeitsrecht oder in Mitarbeiterbeziehungen/industriellen Beziehungen, insbesondere in Bezug auf Angelegenheiten im Zusammenhang mit Betriebsräten. Gutes Verständnis von industriellen Beziehungen, sozialem Dialog der Mitarbeiter und arbeitsrechtlichen Trends; grundlegendes Verständnis der Arbeitsgesetze in der EMEA-Region.
Labour Relations Expert - EMEA - Hamburg Arbeitgeber: TikTok
This role is based in Hamburg, where you will collaborate with global teams on HR compliance. The company values transparency and supports employee rights through effective communication with works councils.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Labour Relations Expert - EMEA - Hamburg erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TikTok aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TikTok, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Labour Relations Expert - EMEA - Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TikTok klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TikTok vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TikTok die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
