Senior Sachbearbeiter/in HR-Administration 60-100% in Bern

ppDie tilia Stiftung für Langzeitpflege ist die führende Anbieterin von komplexer Langzeitpflege in der Region Bern. An fünf Standorten schaffen wir für Menschen ab dem 18. Lebensjahr, die auf Pflege und Betreuung angewiesen sind, ein sicheres, gut organisiertes und lebenswertes Umfeld. /p pHierfür erbringt tilia alle Leistungen aus einer Hand. Neben Pflege und Betreuung gehören dazu auch Aufgaben in Administration, Gastronomie, Reinigung Hausdienst, Technik, Verwaltung und weiteren Supportbereichen. Diese Funktionen sind ein zentraler Bestandteil unseres Angebots und tragen wesentlich zur Lebensqualität unserer Bewohnenden bei. /p pBei tilia legen wir grossen Wert auf Menschlichkeit, Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das Qualität, Sicherheit und Würde in den Mittelpunkt stellt – für unsere Bewohnenden ebenso wie für unsere 650 Mitarbeitenden. /p h3Senior Sachbearbeiter/in HR-Administration 60-100% /h3 pbSie suchen eine abwechslungsreiche Aufgabe in einem aufgestellten und professionellen Team? /b /p pWir bieten per sofort oder nach Vereinbarung eine Stelle als /p h3Ihre Aufgabe /h3 pZur Verstärkung und Professionalisierung unseres HR Back Office suchen wir eine erfahrene HR-Fachperson, die, die anspruchsvolle Personaladministrationsaufgaben selbstständig übernimmt und den Lohnprozess unterstützt. /p pSie bringen Fachwissen, Erfahrung und Systemverständnis ins Team, bearbeiten komplexere Geschäftsfälle und unterstützten weniger erfahrene Kolleginnen und Kollegen. Gleichzeitig helfen Sie mit, die HR- und Payroll-Prozesse zu stabilisieren, zu vereinheitlichen und digital weiterzuentwickeln /p ul liAbwicklung der gesamten Administration entlang des HR Lifecycle inkl. Sozialversicherungs- und lohnrelevanter Aufgaben /li liBetreuung und Koordination des Lernendenprozesses sowie des Zivildienstwesen /li liUnterstützung bei der monatlichen Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen, Quellensteuern und Jahresendarbeiten /li liSicherstellung einer hohen Daten- und Ergebnisqualität in den HR- und Payroll-Systemen /li liWeiterentwicklung von Prozessen, Kontrollen, Checklisten und Arbeitsanweisungen /li liMitarbeit in Digitalisierungsprojekten und Prozessverantwortung /li /ul h3Das bringen Sie mit: /h3 ul liMehrjährige fundierte Erfahrung in der selbstständigen Durchführung der HR Administration Payroll /li liGute Kenntnisse des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Quellensteuerrechts /li liErfahrung mit Lohn-, Zeitwirtschafts- und HR-Systemen sowie digitalen Personalprozessen /li liHohe Selbstständigkeit, operative Sicherheit, ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und hohe IT -Affinität /li liFähigkeit, auch bei hohem Volumen strukturiert zu arbeiten und bestehende Abläufe weiterzuentwickeln /li liHR-Fachausweis, Payroll-Ausbildung oder vergleichbare Weiterbildung; idealerweise Erfahrung in einer dezentralen Organisation oder einem personalintensiven 24/7-Umfeld /li /ul h3Unser Angebot /h3 ul liAbwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum in einem aufgeschlossenen Team /li liVielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten /li liBetriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Kostenbeteiligung an Sportaktivitäten /li liAttraktive und fortschrittliche Anstellungsbedingungen wie garantierte 11 Feiertage sowie ausgezeichnete Sozialleistungen /li liBeitritt GAV Langzeitpflege 2027 /li /ul h3Kontakt /h3 pFür Auskünfte wenden Sie sich gerne an: Natascha Arpagaus, HR Business Partnerin, Telefon: . /p /p #J-18808-Ljbffr