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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führen Sie zwei Teams und gestalten Sie die Pflegequalität aktiv mit.
- Arbeitgeber: tilia, ein innovativer Anbieter in der Langzeitpflege im Grossraum Bern.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsmanagement.
- Andere Informationen: Sorgfältiger Einführungsprozess und interdisziplinäre Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Pflege und arbeiten Sie in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Dipl. Pflegefachperson HF und Führungserfahrung oder Bereitschaft zur Weiterbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
tilia bietet Menschen ab dem 18. Lebensjahr, die auf Pflege und Betreuung angewiesen sind, eine professionelle und fürsorgliche Umgebung, in der sie gut umsorgt sind. An unseren sechs Standorten im Grossraum Bern steht die bezugs- und palliative-care-orientierte Pflege und Betreuung im Zentrum. tilia betreibt stationäre Langzeit-Wohnbereiche, Fachabteilungen für Demenz- und Respirationserkrankungen, psychiatrische, neurologische und bariatrische Langzeitpflege sowie diverse ambulante Angebote.
Sie möchten eine vielseitige Führungsfunktion in einem neu sanierten Haus mit innovativen Arbeitsweisen übernehmen? Wir bieten Ihnen per 1. März 2026 oder nach Vereinbarung für unseren Standort tilia Ittigen eine Stelle als Leiter/-in Wohnbereich 80 - 100%.
Das können Sie bei uns bewirken:
- Sie führen zwei Teams von ca. 35 Mitarbeitenden (Wohnbereich und Nachtteam) in personeller und fachlicher Hinsicht.
- Mit Ihren Vorgesetzten schaffen Sie Rahmenbedingungen zur bestmöglichen Sicherstellung der Pflegequalität, der Sicherheit und des Wohlbefindens der Bewohner/innen.
- Sie erledigen administrative Arbeiten und arbeiten aktiv in der Pflege mit, so sind Sie täglich in Kontakt mit Bewohnerinnen, Bewohnern und Angehörigen.
- Sie übernehmen die Verantwortung für die Pflege und Betreuung der 27 Bewohnerinnen und Bewohner auf Ihrem teils geschützten, teils offenen Wohnbereich und stellen eine enge bereichsübergreifende Zusammenarbeit sicher.
Das bringen Sie mit:
- Freude am Pflegeberuf in der Langzeitpflege und an der Entwicklung des Fachgebiets.
- Dipl. Pflegefachperson HF (oder gleichwertiges SRK anerkanntes Diplom).
- Führungserfahrung und abgeschlossene Führungsausbildung oder Bereitschaft, diese zu absolvieren.
- Affinität im Umgang mit dementiellen Erkrankungen.
- Bewohnerorientierte, verantwortungsbewusste und durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit hohem Qualitätsdenken und Bewusstsein für wirtschaftliche Zusammenhänge.
- Sie arbeiten lösungsorientiert und bleiben auch in anspruchsvollen Situationen handlungsfähig.
Das zeichnet uns aus:
- Sorgfältiger Einführungsprozess und Unterstützung durch unser Fach- bzw. Expertenteam.
- Sie können Ihre fachlichen Kenntnisse umfassend einbringen und die Zukunft der Institution aktiv mitgestalten.
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem bewährten Team.
- Breites internes Bildungsangebot und berufsbegleitende Weiterbildungen.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Kostenbeteiligung an Sportaktivitäten, Geburtstagsgeschenk.
- Attraktive und fortschrittliche Anstellungsbedingungen sowie ausgezeichnete Sozialleistungen.
- Beitritt GAV Langzeitpflege 2027 vorgesehen.
Kontakt: Spricht Sie diese vielseitige und spannende Aufgabe an? Dann freuen wir uns auf Ihre online Bewerbung. Für Auskünfte wenden Sie sich gerne an: Nadja Dalla Veccia, Leiterin Pflege und Betreuung, Telefon: .
Leiter/-in Wohnbereich mit Fokus Demenz 80 - 100% Arbeitgeber: tilia Stiftung für Langzeitpflege
Kontaktperson:
tilia Stiftung für Langzeitpflege HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/-in Wohnbereich mit Fokus Demenz 80 - 100%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Leiter/-in Wohnbereich interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach einem informellen Gespräch oder einer Besichtigung des Standorts, um einen besseren Eindruck zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Pflegebranche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über tilia und deren Ansätze in der Pflege. Überlege dir, wie du deine Führungserfahrung und deine Affinität zu dementiellen Erkrankungen am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Personen gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Langzeitpflege zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/-in Wohnbereich mit Fokus Demenz 80 - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Pflege sind entscheidend. Lass deine Motivation durchscheinen und erzähl uns, warum du bei tilia arbeiten möchtest.
Betone deine Führungserfahrung: Da du in einer Führungsposition arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine bisherigen Erfahrungen in der Teamleitung klar darstellst. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du dein Team unterstützt hast.
Verstehe unsere Werte: Mach dich mit den Werten und der Mission von tilia vertraut. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte in deiner täglichen Arbeit umsetzen würdest und wie du zur Verbesserung der Pflegequalität beitragen kannst.
Bewirb dich online!: Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei tilia Stiftung für Langzeitpflege vorbereitest
✨Verstehe die Werte von tilia
Informiere dich über die Philosophie und die Werte von tilia. Zeige im Interview, dass du die bezugs- und palliative-care-orientierte Pflege verstehst und schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Zielen des Unternehmens herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungskompetenzen oder deine Fähigkeiten im Umgang mit dementiellen Erkrankungen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle klar zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für die Langzeitpflege und die Arbeit mit Menschen mit Demenz durchscheinen. Authentizität ist entscheidend, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.