Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Projekte und Unterstützung der Mitarbeiter in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Rantalainen, führendes Unternehmen im Finanz- und Lohnverwaltungsbereich in Finnland.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und umfassende Mitarbeiterleistungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Team mit starken internen Unterstützungsstrukturen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und unterstütze das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und fließende Sprachkenntnisse in Schwedisch und Finnisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Wollen Sie in einer führenden Organisation in ihrem Bereich arbeiten, die sich mit vielfältigen Personalfragen und Projekten beschäftigt? Bei Rantalainen verbinden sich Verantwortung und Freiheit mit der Möglichkeit, den Erfolg des Unternehmens wirklich zu beeinflussen! Rantalainen ist Finnlands führende und stark wachsende Expertenorganisation im Bereich Finanz- und Lohnverwaltungsdienstleistungen. Rantalainen bedient über 100 verschiedene Standorte in Finnland, Schweden und Norwegen. Wir bieten umfassende Finanz- und Lohnverwaltungs-, HR- und Unternehmenssteuerdienstleistungen an, um den Geschäftserfolg unserer Kunden jeder Größe zu unterstützen. Fast 45.000 Kundenunternehmen nutzen das Fachwissen von über 2.700 Top-Experten.
Wir suchen jetzt einen zweisprachigen erfahrenen Fachmann für die Position des HR-Managers im HR-Team von Rantalainen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die operativen Personalangelegenheiten der schwedischsprachigen und zweisprachigen Geschäftsbereiche von Rantalainen in Finnland sowie für verschiedene landesweite HR-Entwicklungsprojekte. Sie arbeiten als Teil des HR-Teams der Gruppenverwaltung von Rantalainen und stehen in engem Kontakt mit dem Management und den Vorgesetzten Ihrer Geschäftsbereiche. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Ermöglichung des Erfolgs und des Wohlbefindens des Unternehmens und unserer Mitarbeiter.
Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem:
- Umsetzung der HR-Strategie und Teamarbeit mit dem Management
- Unterstützung der Vorgesetzten in täglichen HR-Angelegenheiten und bei der Umsetzung von Veränderungen
- Analyse von Personaldaten und Planung von Maßnahmen für Ihren Verantwortungsbereich
- Beratung und Coaching von Teams und Mitarbeitern
- Aufgaben im Zusammenhang mit Rekrutierung und Personalbewertungen
- Landesweit vereinbarte HR-Verantwortlichkeiten und Entwicklungsprojekte
Sie berichten an den HR-Direktor der RAN-Gruppe und werden von unserem kompetenten finnischen HR-Team unterstützt, das zwei weitere HR-Manager und kleine Teams für Lohnbuchhaltung und Rekrutierung umfasst. In unserem Team unterstützen wir uns gegenseitig und arbeiten zusammen, um den besten Service für die Mitarbeiter, Vorgesetzten und Arbeitssuchenden von Rantalainen zu bieten!
Ihre HR Business Partner-Verantwortlichkeiten umfassen die schwedischsprachigen und zweisprachigen Unternehmen von Rantalainen in Finnland. Diese Unternehmen befinden sich in ganz Finnland, konzentrieren sich jedoch auf Ostrobothnia, Åland und West-Uusimaa, weshalb wir hoffen, dass Ihr Homeoffice hauptsächlich in einem dieser Gebiete liegt. Wir arbeiten in einem flexiblen Hybridmodell, und Sie können jedes geeignete Büro von Rantalainen nutzen sowie remote arbeiten. Sie sollten bereit sein, regelmäßig in den Büros Ihres Verantwortungsbereichs zu arbeiten, ein paar Tage pro Monat. Darüber hinaus beinhaltet die Stelle Reisen zu anderen Standorten in Finnland, etwa einmal im Monat.
Was bietet Ihnen Rantalainen?
Wir bieten eine interessante und verantwortungsvolle Stellenbeschreibung mit vielfältigen HR-Aufgaben in Finnlands führender Organisation im Bereich Finanz- und Lohnverwaltung. Sie erhalten starke interne Unterstützung für Ihre Arbeit und moderne Werkzeuge, wie einen elektrischen Schreibtisch für die Remote-Arbeit. Als flexibler Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Freiheit, Ihre eigene Arbeit zu planen, sowie flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Remote-Arbeit, um eine reibungslose Kombination von Arbeit und anderen Lebensbereichen zu gewährleisten. Wir möchten der beste Arbeitsplatz in unserem Bereich jetzt und in Zukunft sein! Bei Rantalainen wird jeder Mitarbeiter als Individuum geschätzt, und eine gute Arbeitsumgebung sowie ein faires Wertesystem erwarten Sie. Wir investieren in qualitativ hochwertige Aufsicht und interne Karrieremöglichkeiten.
Das Gehalt für die Position liegt bei etwa 4.000–5.000 €/Monat, abhängig von vorheriger Erfahrung und Fachkenntnissen, aber wir würden uns freuen, Ihre Gehaltsvorstellungen in Ihrer Bewerbung zu hören.
Was erwarten wir von Ihnen?
Wir erwarten mehrere Jahre vielfältige Erfahrung in der HR-Arbeit, entweder in einer internen HRBP-Rolle oder als Berater. Geschäftlich orientiertes Denken, selbstständiges Arbeiten, die Nutzung von HR-Daten und interner Kundenservice sind Ihnen vertraut. Darüber hinaus hoffen wir auf Erfahrung mit modernen HR-Tools, ein starkes Verständnis für Arbeitsangelegenheiten und einen lösungsorientierten Ansatz in der Arbeit. Unsere Vorgesetzten können auf Ihr Fachwissen vertrauen, und Sie sind in der Lage, konstruktiv herauszufordern, wenn es nötig ist. Sie haben den Mut, schwierige Situationen anzugehen, und den Wunsch, kontinuierlich zu lernen und sich weiterzuentwickeln. In dieser Position sind Ihre täglichen Arbeitssprachen Schwedisch und Finnisch, und starke Sprachkenntnisse in beiden sind eine absolute Voraussetzung. Darüber hinaus benötigen Sie gelegentlich Englischkenntnisse, da wir Teil der internationalen HR-Funktion der RAN-Gruppe sind.
Bitte bewerben Sie sich so schnell wie möglich, spätestens jedoch bis zum 19. August 2026. Wir bearbeiten Bewerbungen während des Bewerbungszeitraums, warten Sie also nicht bis zum letzten Tag. Der Rekrutierungsprozess umfasst zwei Interviewrunden und eine Persönlichkeitsbewertung. Darüber hinaus überprüfen wir die Bonitätsinformationen der Person, die für die Position ausgewählt wird, am Ende des Prozesses. Wenn Sie mehr über die Position oder Ihr zukünftiges Team erfahren möchten, kontaktieren Sie uns!
Weitere Informationen zur Position erhalten Sie von der Chief Human Resources Officer Noora Jalkanen. Noora ist telefonisch erreichbar am Donnerstag, den 6. August, von 13:00-15:00 Uhr und am Montag, den 10. August, von 8:30-10:30 Uhr.
Erforderliche Qualifikationen:
- Mehrjährige vielfältige Erfahrung in der HR-Arbeit (interne HRBP oder Berater)
- Geschäftsorientiertes Denken
- Erfahrung in selbstständiger Arbeit und internem Kundenservice
- Fähigkeit zur Nutzung von HR-Daten
- Erfahrung mit modernen HR-Tools
- Starkes Verständnis für Arbeitsangelegenheiten
- Lösungsorientierter Ansatz
- Fließend in Schwedisch und Finnisch (absolute Voraussetzung)
- Gelegentliche Englischkenntnisse
HR Business Partner, (FI/SV) Arbeitgeber: Tilipalvelu Rantalainen Oy
Rantalainen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer führenden Organisation im Bereich Finanz- und Lohnadministration zu arbeiten. Mit einem flexiblen hybriden Arbeitsmodell, umfassenden internen Unterstützungssystemen und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung schaffen wir eine positive Arbeitsumgebung, in der jeder Einzelne geschätzt wird. Unsere attraktiven Benefits und die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten, machen Rantalainen zu einem idealen Ort für engagierte HR-Profis, die einen bedeutenden Einfluss auf den Unternehmenserfolg ausüben möchten.
Kontaktdaten:
Tilipalvelu Rantalainen Oy Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner, (FI/SV) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Tilipalvelu Rantalainen Oy aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Tilipalvelu Rantalainen Oy, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner, (FI/SV) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Tilipalvelu Rantalainen Oy klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tilipalvelu Rantalainen Oy vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Tilipalvelu Rantalainen Oy die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
