Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalteam und entwickle innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Sozialunternehmen mit über 1.000 Mitarbeitenden im Raum Dortmund.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein modernes Büro und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit in einem sinnstiftenden Umfeld mit viel Freiraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im Personalbereich und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Führungserfahrung ist wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Eines der großen Sozialunternehmen im Kreis Steinfurt.
Sinnstiftendes Arbeitsumfeld mit hohem Gestaltungsspielraum und über 1.000 Mitarbeiter*innen.
In der dritten Generation ist dieses Unternehmen mit den Schwerpunkten Fenster, Türen und Schreinerei im Raum Dortmund tätig. Dabei ist es innovativ, zuverlässig und bei den Auftraggebern geschätzt.
Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit:
- Konzeptionelle Weiterentwicklung der Bereiche Recruiting und Personalentwicklung
- Optimierung der unternehmensweiten Personalprozesse
- Fachlich-disziplinarische Führung des Personalteams
- Beratung und Coaching von Mitarbeitenden in Personalfragen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Voraussetzungen:
- Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich auf der Grundlage eines Studiums oder einer entsprechenden Ausbildung
- Führungserfahrung ist wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Recruiting und HR-Analytics
- Soziale Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Strukturierter und zielorientierter Arbeitsstil
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit hohem Gestaltungsspielraum
- Modernes Büroumfeld mit entsprechender Hardware- und Software-Ausstattung
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Ein attraktives Gehalt und weitere interessante Sozialleistungen
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Tilo Scherf
Kontaktperson:
Tilo Scherf HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten aus der Personalbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die aktuellen Herausforderungen im Personalbereich, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da Führungserfahrung wünschenswert ist, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungsstile und -erfolge parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und entwickelt hast, um dies im Gespräch überzeugend darzustellen.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst und wie du in Konfliktsituationen lösungsorientiert agierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen im Kreis Steinfurt. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position der Personalleitung hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine sozialen Kompetenzen und Kommunikationsfähigkeiten ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tilo Scherf vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalstrategie vor
Da die Personalleitung für die strategische und operative Personalarbeit verantwortlich ist, solltest du dir Gedanken über deine Ansätze zur Personalentwicklung und -rekrutierung machen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind für diese Position unerlässlich. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen und relevante Gesetze, um im Interview kompetent antworten zu können und dein Wissen zu demonstrieren.
✨Soziale Kompetenz zeigen
Die Rolle erfordert ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und soziale Kompetenz. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden kommuniziert oder sie beraten hast. Zeige, dass du empathisch und lösungsorientiert bist.
✨Führungserfahrung betonen
Falls du Führungserfahrung hast, sei bereit, darüber zu sprechen. Teile spezifische Erfolge und Herausforderungen, die du als Führungskraft gemeistert hast. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, ein Team effektiv zu leiten und zu motivieren.
