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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalteam und entwickle innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Sozialunternehmen mit über 1.000 Mitarbeitenden im Raum Dortmund.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein modernes Büro und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit in einem sinnstiftenden Umfeld mit viel Freiraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
- Andere Informationen: Führungserfahrung ist wünschenswert, um das Team erfolgreich zu leiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Eines der großen Sozialunternehmen im Kreis Steinfurt.
Sinnstiftendes Arbeitsumfeld mit hohem Gestaltungsspielraum und über 1.000 Mitarbeiter*innen.
Das Unternehmen ist in der dritten Generation mit den Schwerpunkten Fenster, Türen und Schreinerei im Raum Dortmund tätig. Dabei ist es innovativ, zuverlässig und bei den Auftraggebern geschätzt.
Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit:
- Konzeptionelle Weiterentwicklung der Bereiche Recruiting und Personalentwicklung
- Optimierung der unternehmensweiten Personalprozesse
- Fachlich-disziplinarische Führung des Personalteams
- Beratung und Coaching von Mitarbeitenden in Personalfragen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Voraussetzungen:
- Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich auf der Grundlage eines Studiums oder einer entsprechenden Ausbildung
- Führungserfahrung ist wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Recruiting und HR-Analytics
- Soziale Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Strukturierter und zielorientierter Arbeitsstil
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit hohem Gestaltungsspielraum
- Modernes Büroumfeld mit entsprechender Hardware- und Software-Ausstattung
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Ein attraktives Gehalt und weitere interessante Sozialleistungen
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Tilo Scherf
Kontaktperson:
Tilo Scherf HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Herausforderungen im Personalbereich, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und dein Wissen im Bereich Arbeitsrecht und Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Interview zu teilen.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In der Personalleitung sind soziale Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen im Kreis Steinfurt. Achte auf deren Werte, Mission und die spezifischen Anforderungen der Personalleitung, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Erfahrung im Personalbereich sowie deine Führungskompetenzen hervorhebt. Betone relevante Kenntnisse in Arbeitsrecht, Recruiting und HR-Analytics.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Personalleitung bist. Gehe auf deine sozialen Kompetenzen und Kommunikationsfähigkeiten ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Stil professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tilo Scherf vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalstrategie vor
Da die Personalleitung für die strategische und operative Personalarbeit verantwortlich ist, solltest du dir Gedanken über deine Ansätze zur Personalentwicklung und -rekrutierung machen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Führungserfahrung ist wünschenswert für diese Position. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der fachlich-disziplinarischen Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du Mitarbeitende beraten und coachen kannst, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind für die Rolle entscheidend. Stelle sicher, dass du aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht kennst und bereit bist, darüber zu diskutieren, wie du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Soziale Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sind für die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden wichtig. Übe, klar und strukturiert zu kommunizieren, und sei bereit, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern interagiert hast.
