Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle nicht-kundenorientierten Operationen in Betrugs-, Streit- und Verarbeitungsfragen.
- Unternehmen: Tilt, ein innovatives Unternehmen, das maschinelles Lernen für fairen Kreditzugang nutzt.
- Vorteile: Vollständig remote, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem kollaborativen Umfeld mit globalem Einfluss.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Risikomanagements und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Teams und im Risikomanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
End-to-end accountability for all non-customer-facing operations across fraud, disputes, and processing. Set goals, SLAs, and quality standards; run the cadence that keeps the team aligned. Serve as the executive voice translating operational reality into clear tradeoffs.
People Management: Lead and develop a team of Team Leads, investigators, and analysts in a player-coach role. Own structure, staffing model, and capacity planning, making build-vs-buy-vs-automate calls. Hire, coach, and retain talent, building career paths and performance expectations.
Automation & Scale: Define and drive the automation roadmap to reduce manual-review volume and dispute cycle time. Partner with data and AI teams to deploy tooling that triages cases and flags anomalies. Own the fraud and dispute tech stack and vendor strategy, including utilization and contracts.
Regulatory & Risk Management: Own the control environment for fraud and disputes, ensuring QA and documentation are exam-ready. Work with Compliance, Legal, Product, and Engineering to operationalize regulatory changes. Build and tune systems that embed Tilt's risk appetite into daily operations.
Tilt verwendet maschinelles Lernen, um fairen Zugang zu Krediten über traditionelle Kreditbewertungen hinaus zu bieten und bedient Millionen von Menschen weltweit. Sie fördern eine kollaborative Kultur mit einem Remote-First-Team in 14 Ländern und betonen Einfluss und gegenseitigen Respekt.
Head of Risk Operations (Fully Remote) Arbeitgeber: TILT
Tilt ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine kollaborative und respektvolle Arbeitskultur fördert, während er gleichzeitig die Flexibilität des Remote-Arbeitsmodells bietet. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen, indem sie an innovativen Projekten im Bereich Risikomanagement und Automatisierung arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Karrierewege ist Tilt der ideale Ort für Fachkräfte, die einen bedeutenden Einfluss auf die Zukunft des Kreditmarktes ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Risk Operations (Fully Remote) erhalten könnten
✨Mit Compliance-Events in Kontakt treten
Besuche branchenspezifische Events und Konferenzen im Bereich Compliance, wie zum Beispiel die Compliance-Akademie oder Netzwerktreffen von Fachverbänden. Hier kannst du direkt mit Experten sprechen und eventuell sogar Ansprechpartner von TILT treffen!
✨Zertifizierungen und Weiterbildungen nutzen
Schaue dir relevante Zertifizierungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten an, die in der Compliance-Branche anerkannt sind. Wenn du zum Beispiel die CCEP oder ähnliche Qualifikationen hast, zeigt das Engagement und könnte dir einen Vorteil im Auswahlprozess bei TILT verschaffen.
✨Jetzt auf die richtige Stelle bei TILT bewerben!
Verpass nicht die Chance, dich direkt über unsere Website bei TILT zu bewerben! Da wir oft auf unseren eigenen Kanälen nach Talenten suchen, stell sicher, dass du deine Bewerbung schnell einreichst – je früher, desto besser!
✨Globalen Compliance-Netzwerke beitreten
Tritt Online-Communities und Foren bei, die sich mit Compliance-Themen beschäftigen. Plattformen wie ComplianceNetzwerk oder LinkedIn-Gruppen können dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und auf Stellenangebote aufmerksam zu werden. Diese Verbindung kann dir in Gesprächen bei TILT den entscheidenden Vorteil verschaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Risk Operations (Fully Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Kenn dein Compliance-ABC:Achte darauf, dass deine Bewerbung zeigt, dass du die relevanten Compliance-Vorgaben und Regularien beherrschst. Dies könnten z.B. ISO-Normen oder spezielle gesetzliche Anforderungen sein, die für TILT wichtig sind. Wenn du relevante Zertifikate hast, zeig sie!
Lebenslauf mit klaren Nachweisen:Verstärke deinen Lebenslauf mit konkreten Beispielen, die deine Erfahrungen im Compliance-Bereich zeigen. Beleuchte deine Fähigkeiten zur Risikoanalyse und -bewertung, aber auch deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, die Compliance-Punkten unterliegen.
Motivation und Interesse ausschreiben:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du nicht nur darstellen, was du kannst, sondern auch, warum du dich für die Compliance-Rolle bei TILT interessierst. Zeige, dass du wirklich für die Themen brennst und bereit bist, dich stetig weiterzuentwickeln.
Zielgerichteter Kontakt:Falls du einen Vertreter von TILT oder jemanden im Compliance-Team kennst, zögere nicht, ihn zu kontaktieren. Ein kurzes, freundliches E-Mail oder eine Nachricht kann dir zusätzliche Einblicke geben, die du in deiner Bewerbung nutzen kannst. Das zeigt Interesse und Initiative!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TILT vorbereitet
✨Vorbereitung auf Fachfragen zur Compliance
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu Compliance-Vorgaben, Gesetzen und ethischen Standards zu beantworten. Mach dich mit den neuesten Entwicklungen im Compliance-Bereich vertraut und sei bereit, konkrete Beispiele aus deinen Erfahrungen zu nennen, um deine Kenntnisse zu untermauern.
✨Den richtigen Umgang mit Compliance-Tools zeigen
Da Compliance oft mit speziellen Software-Tools und Datenanalyse verbunden ist, solltest du dich mit häufig genutzten Tools in der Branche vertraut machen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrung mit diesen Tools und deine Fähigkeit, Daten zur Unterstützung von Compliance-Maßnahmen zu interpretieren, zeigen.
✨Motivation und Engagement für die Rolle
Zeige während des Gesprächs dein Interesse an den Auflagen und Standards der Branche. Arbeitgeber in der Compliance-Branche suchen nach Kandidaten, die motiviert sind und ein echtes Engagement zeigen, die Integrität des Unternehmens zu wahren und gute Praktiken zu fördern.
✨Beispiele für deine Problemlösungsfähigkeiten
Sei darauf vorbereitet, Situationen zu beschreiben, in denen du Compliance-Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Beispiele aus der Praxis können dir helfen, deine Problemlösungsfähigkeiten und dein kritisches Denken zu demonstrieren. Zeige, wie du in schwierigen Situationen kreativ und effektiv Lösungen gefunden hast.
