Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und entwickle innovative Prozesse für unser wachsendes Team.
- Unternehmen: Wachstumsstarkes Unternehmen mit dynamischer und agiler Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein tolles Team.
- Weitere Informationen: Sei Teil eines großartigen Teams und forme die Zukunft der Arbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Unternehmenskultur und fördere kontinuierliches Lernen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Was dich erwartet:
- Du verantwortest die strategische und operative Führung des HR-Bereichs und entwickelst unsere People-Strategie im Einklang mit unserem Wachstumskurs weiter.
- Du entwickelst neue und erweiterst bestehende HR-Prozesse, -Strukturen und -Systeme auf, die mit uns skalieren.
- Du steuerst HR-Controlling, Kennzahlen, Reporting sowie Budgetprozesse.
- Du treibst Employer Branding und Recruiting-Strategie voran, damit wir uns im hart umkämpften IT-Arbeitsmarkt weiterhin als Top-Arbeitgeber positionieren.
- Du förderst den AI-Skillshift, indem du unsere Mitarbeitenden befähigst, KI selbstverständlich in ihren Arbeitsalltag zu integrieren, und verankerst eine Kultur des kontinuierlichen Lernens.
- Du gestaltest unsere Kultur aktiv mit, inklusive Themen wie Weiterbildung und Karrieremodelle (Fach- vs. Führungslaufbahn).
- Du bist Sparringspartner und Ansprechperson für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Du bist Teil des Corporate Center und arbeitest eng mit Finance, Marketing und der Geschäftsleitung zusammen.
- Du behältst arbeitsrechtliche, regulatorische und Compliance-Themen im Blick und findest Lösungsmöglichkeiten.
Was du mitbringst:
- Fundierte HR-Ausbildung sowie mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise in einem wachstumsstarken, technologiegetriebenen oder beratungsnahen Umfeld.
- Fundierte Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Strukturen in einem dynamischen, agilen Umfeld.
- Führungspersönlichkeit mit Erfahrung in der Leitung und Weiterentwicklung von HR-Teams.
- Gespür für die Bedürfnisse von IT-Fachkräften und Verständnis für die Herausforderungen im Recruiting in einem Markt mit hohem Fachkräftemangel.
- Versierter Umgang mit HR-Kennzahlen, MS Office und ERP-Systemen; idealerweise Abacus.
- Stilsichere (Schweizer-)Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Unternehmerisches Denken, hands-on Mentalität und die Fähigkeit, strategisch wie operativ zu wirken.
- Neugierige, offene und humorvolle Persönlichkeit, die gerne in einem unglaublich tollen Team arbeitet.
Head HR Arbeitgeber: ti&m
Als Arbeitgeber in Bern bieten wir dir die Möglichkeit, in einer dynamischen und kollegialen Umgebung zu arbeiten, in der deine Ideen und dein Engagement geschätzt werden. Unsere flache Hierarchie fördert eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit, während wir dir durch gezielte Weiterbildungsangebote zum IT-Architekten helfen, deine Karriere aktiv voranzutreiben. Mit spannenden Projekten in den Bereichen Banking, Retail und Government gestaltest du die digitale Zukunft mit und profitierst von einem abwechslungsreichen Arbeitsalltag.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head HR erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ti&m aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ti&m, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ti&m klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ti&m vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ti&m die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
