Concession Planner

Timberland EMEA sucht einen außergewöhnlichen Concession Planner, um unser DTC Planning-Team in Stabio, Schweiz, zu verstärken. Timberland ist eine globale Outdoor-Lifestyle-Marke, die 1973 gegründet wurde. Die Marke ist bekannt für ihren ursprünglichen gelben Stiefel, der für die rauen Bedingungen Neuenglands entworfen wurde, und bietet heute eine vollständige Palette von Schuhen, Bekleidung und Accessoires für Menschen, die Wert auf einen sinnvollen Stil legen und die Leidenschaft der Marke für den Genuss und den Schutz der Natur teilen.

Der Concession Planner wird hauptsächlich für die Verkaufsanalyse, Planung und Zuteilung sowie die Kommunikation mit Drittpartnern für den gesamten Concession-Kanal (SiS, Einzelhandel, Outlet) verantwortlich sein. Zu den Aufgaben gehören:

• Überwachung der Bestandsniveaus in den Geschäften in Verbindung mit dem Plan zur Sicherstellung einer optimalen Lagerumschlagrate, Umsatz und Servicelevels.
• Zusammenarbeit mit dem Concession Sales-Team, dem Zuteilungs- und Planungsteam, um sicherzustellen, dass der Bestand gemäß den geplanten Vorgaben und Geschäftszielen verwaltet wird.
• Aufrechterhaltung eines optimalen Bestands im Geschäft durch tägliche/wöchentliche Bestellungen und Einhaltung der Lagerziele.
• Verantwortung für die Verkaufsberichterstattung für den Concession-Kanal.
• Analyse von Verkaufsdaten auf Filialebene zur Identifizierung von Marken-/Bereichstrends und spezifischen Bestandsproblemen.
• Erste Zuteilung in Übereinstimmung mit dem Sortiment und der Auswahl nach Geschäft.
• Replenishment: Sicherstellung des richtigen Bestandsniveaus im Geschäft basierend auf Verkaufszahlen, Wochen des Deckungsbestands und Verfügbarkeit im Distributionszentrum.
• Aufbau und Pflege einer angemessenen Kommunikation über alle relevanten Geschäftsinformationen mit dem Concession Sales-Team und der Partnerorganisation.
• Erster Ansprechpartner für Lieferprobleme und Kommunikation mit dem Logistikteam zur Lösung.
• Beitrag zur Harmonisierung von Prozessen und Best Practices mit dem O&O-Kanal zur Optimierung und Vereinfachung von Aufgaben und betrieblichen Aktivitäten.
• Sicherstellung der vollständigen Ausführung von Rücksendungen zur Halbzeit und am Saisonende in einem zeitgerechten Rahmen.
• Koordination mit den Teams für Einzelhandelsoperationen, Distributionszentrum und Planung, um sicherzustellen, dass die Trends auf Filialebene mit den Open-to-Buy- und Open-to-Ship-Prognosen und -Vorhersagen übereinstimmen.
• Teilnahme an allen Funktions- und Abteilungsbesprechungen.
• Kommunikation von Verfügbarkeiten, Transfers und Preisänderungen an die Geschäfte.
• Beantwortung von Anfragen des Store- und Concession-Sales-Teams.

Für den Erfolg sollten Sie ein neugieriger und proaktiver Teamplayer sein, mit:

• Fähigkeit zur Analyse von Geschäftstrends und zur Interpretation von Daten zur Entscheidungsfindung.
• Proaktivität, Flexibilität und Teamfähigkeit.
• Verständnis für Einzelhandelsgeschäfte und Bestandsmanagement.
• Guten Kenntnissen in Microsoft Excel und grundlegender Mathematik.
• Fließenden Englischkenntnissen; jede weitere Sprache ist von Vorteil.
• Interesse, die Marke, das Produkt und die Trends im Land kennenzulernen.

Eine formale Ausbildung und ein anschließender Bachelor- oder Masterabschluss in Wirtschaft sind wünschenswert, aber wir sind am meisten an Ihrer Gesamterfahrung und Ihren beruflichen Erfolgen interessiert.

Wir bieten umfassende Vorteile, die das geistige, körperliche und finanzielle Wohlbefinden aller VF-Mitarbeiter fördern. Dazu gehören:

• Eine unterstützende, feedbackbasierte Kultur, in der Respekt und Integrität uns leiten.
• Ein inklusives internationales Umfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Hintergründe, Lebensstile und Nationalitäten gerne zusammenarbeiten.
• Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke in einer Multi-Brand-, Multi-Länder-Organisation zu sein.
• Ein Fitnessstudio vor Ort mit Gesundheits- und Wellnessinitiativen.
• Eine Rabattkarte mit 50 % auf alle VF-Marken.
• Bereiche zum Entspannen mit kostenlosen heißen Getränken.

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, setzen wir uns dafür ein, eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert.