District Manager Northern Germany & Poland (mfd)

Als District Manager führen Sie ein Portfolio von Geschäften mehrerer Marken, um herausragende kommerzielle Ergebnisse, operative Exzellenz und ein außergewöhnliches Kundenerlebnis zu liefern. Sie sind der primäre Ansprechpartner für die Filialleiter und stellen die starke Umsetzung der Einzelhandelsstandards, die Entwicklung von Mitarbeitern, den Markenausdruck und kontinuierliche Verbesserungen sicher. Sie fungieren als Verbindung zwischen den Filialteams und der Zentrale, treiben Verantwortung, Engagement und Leistung voran. Das Ziel ist es, das Unternehmenswachstum gemäß der Philosophie unserer Marken sicherzustellen.

Besprechen wir die Rolle!

• Leiten Sie die Filialleiter, um Verkaufs-, Rentabilitäts-, Produktivitäts- und KPI-Ziele im gesamten Bezirk zu erreichen, indem Sie Leistungstrends analysieren, Risiken und Chancen identifizieren und Aktionspläne zur Ergebnisverbesserung umsetzen.
• Übersetzen Sie Leistungsdaten in klare, praktische Erkenntnisse für die Filialleiter, indem Sie kommerzielle Ergebnisse mit Verhaltensweisen und Aktionen im Geschäft verknüpfen und hohe Standards des Kundenerlebnisses sicherstellen.
• Führen Sie strukturierte Filialbesuche durch, die sich auf Coaching, Leistungsbewertung und Ausführungsqualität konzentrieren.
• Leiten Sie gezielte Leistungswiederherstellungspläne in unterperformenden Geschäften und bieten Sie praktische Unterstützung und Coaching, bis nachhaltige Verbesserungen erreicht sind.
• Fördern Sie die Marken-DNA in den Geschäften und stellen Sie eine starke visuelle Identität, Produktgeschichten und ein erhöhtes Kundenerlebnis sicher.
• Verwalten und leiten Sie die Eröffnung neuer Geschäfte und die Einstellung von Talenten.
• Fördern Sie eine inklusive, menschenorientierte Kultur, die sich auf Teamarbeit, Verantwortung und Engagement konzentriert.
• Sicherstellen, dass die Geschäfte Markeninitiativen und Marketingkampagnen konsistent und pünktlich umsetzen.
• Überwachen Sie Kundenkennzahlen und treiben Sie Verbesserungspläne im gesamten Bezirk voran.
• Seien Sie die Stimme der Geschäfte gegenüber den Funktionen der Marken-Zentrale und arbeiten Sie mit den zentralen Einzelhandelsoperationen zusammen, um das Geschäft voranzutreiben und die Markenstrategie umzusetzen.
• Kommunizieren Sie Prioritäten, Prozessänderungen und Leistungserwartungen klar an die Filialleiter.
• Arbeiten Sie eng mit den lokalen HR-, Gesundheits- und Sicherheits- sowie Vermögensschutzteams zusammen.

Was macht Sie zum perfekten District Manager?

• Solide und konsistente Managementerfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Nachweisliche Erfolge bei der Erreichung kommerzieller und operativer Ergebnisse. Idealerweise bereits Erfahrung in der Leitung mehrerer Geschäfte.
• Starker Menschenführer mit nachgewiesenen Coaching- und Entwicklungskompetenzen.
• Datengetriebener Entscheidungsträger mit starkem Geschäftssinn und Planungsfähigkeit.
• Fähig, Komplexität, Unklarheit und Tempo an mehreren Standorten zu managen, während der Fokus auf exzellenter Ausführung bleibt.
• Hohe Verantwortung, Kommunikationsfähigkeiten und Flexibilität.
• Häufige Reisen (ca. 80 % oder mehr, einschließlich Flug- und Übernachtungsreisen).
• Fließend in Englisch und Deutsch.
• Wohnsitz im zugewiesenen Gebiet.

Was ist für Sie drin?

Die meisten Unternehmen sagen gerne, dass sie ein wettbewerbsfähiges Gehalt, einen großartigen Bonus und eine Rentenregelung sowie Mitarbeiterrabatte anbieten (übrigens bieten wir bis zu 50 %!). Und wir bieten das Gleiche. Nur anders. Denn es sind nicht nur unsere Produkte, die uns von anderen abheben. Es sind unsere Menschen, und wir glauben, dass sie gefördert und umsorgt werden sollten.

Deshalb bieten wir neben den üblichen Vorteilen noch viel mehr:

• Karrierebesitz, der es Ihnen ermöglicht, Ihr Wissen und Ihre Erfahrung über verschiedene Marken und Länder hinweg auszubauen.
• Ein inklusives Umfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Hintergründe, Lebensstile und Nationalitäten gerne zusammenarbeiten.
• Firmenwagen.
• 30 Tage Urlaub und einen freien Tag zum Geburtstag.
• Eine unterstützende, feedbackbasierte Kultur, in der Respekt und Integrität uns leiten.
• Maßgeschneiderte Schulungen. Von einer Einarbeitung bis hin zu fortlaufenden Online- und Präsenzschulungen sind wir bestrebt, Ihnen beim Wachsen zu helfen.
• Die Möglichkeit, zu reisen und sich mit anderen Einzelhandelsmanagern in ganz Europa zu vernetzen.

Free to Be, Inklusion & Vielfalt

Als zielgerichtetes, leistungsorientiertes Unternehmen streben wir danach, eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeiter feiert und es ihnen ermöglicht, jeden Tag ihr authentisches Ich zur Arbeit zu bringen. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit und positive Maßnahmen unterstützt, verpflichtet sich VF, benachteiligte Gruppen zu unterstützen und gleichzeitig Chancengleichheit für sowohl VF-Mitarbeiter als auch Bewerber zu gewährleisten.

Wenn Sie mögen, was Sie gelesen haben und unserem Team beitreten möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!