Planner, Margin & Profitability (Timberland)

Timberland sucht einen außergewöhnlichen Planner, Margin & Profitability, um unser Team in Stabio, Schweiz, zu verstärken.

Die Hauptverantwortung des Planners, Margin & Profitability besteht darin, die Entwicklung und Implementierung von Tools/Prozessen zu unterstützen, um die Margenstrategie der Produktklassifizierung voranzutreiben, das Umsatzwachstum und die Prinzipien des Margenmanagements zu fördern und die Rentabilität zu verbessern. Sie werden eng und kollaborativ mit globalen Produktleitern, Planung, Supply Chain, GTM und Finanzabteilungen zusammenarbeiten, um die Strategie und den Umsetzungsplan zu erstellen, um die strategischen, finanziellen und vertrieblichen Ziele der Marke zu erreichen.

Berichterstattung an den Senior Merchandising Planning Manager, helfen Sie dabei, die Überwachung und Verwaltung der Preisstrategie und der gewinnbezogenen Entscheidungen während des Go-to-Market-Zyklus zu steuern, um die Anforderungen an die Bruttomarge zu erfüllen und gleichzeitig die Preissensitivität der Verbraucher/Marktplätze zu berücksichtigen.

Wie Sie einen Unterschied machen werden:

• Unterstützen Sie das Planungsteam bei der Entwicklung eines analytischen Rahmens, der zur strategischen und taktischen Informationsbeschaffung für Merchandising-Strategien verwendet wird, indem Sie qualitative und quantitative Analysen zur Geschäfts- und Produktleistung global und regional bereitstellen.
• Durchführen globaler Analysen wesentlicher Produkt-KPIs mit Sicht auf langfristige Risiken und Chancen im Kontext von Marken- und Marktstrategien.
• Forschung zu makroökonomischen und branchenspezifischen Trends, die den Ansatz für Margen und Preise beeinflussen.
• Entwickeln, aktualisieren und pflegen Sie Bewertungs- und Preisstrategien, um bewährte Praktiken ständig zu testen und einzuführen.
• Zusammenarbeit mit anderen Funktionen und dem oberen Management zur Bewertung der Kosten/Nutzen verschiedener Preismodelle zur Maximierung und Skalierung der Marge, sowohl bei neuen als auch bei bestehenden Produkten.
• Arbeiten mit komplexen Datensätzen, um dem Unternehmen zu helfen, wettbewerbsfähige Preise festzulegen, um Marktanteile zu gewinnen, Umsatzziele zu erreichen und die Marge zu optimieren.
• Entwicklung von Produkt-, Go-to-Market-Strategien, Gewinn- und Verlustrechnungen sowie Preisstrategien global.
• Sicherstellen, dass die Produktmerchandising-Pläne nach Produktkategorie und -klassifizierung mit den finanziellen und markenspezifischen Strategien übereinstimmen, in Partnerschaft mit dem globalen Kategorieteam, um den Fortschritt gegenüber den Zielen zu verfolgen und globale sowie regionale Umsatz- und Margenziele zu erreichen.
• Finanzmodelle erstellen, um die Auswirkungen potenzieller Geschäftsstrategien zu berechnen.
• Ad-hoc-Berichterstattung und Sonderprojekte, die hauptsächlich mit dem Verständnis von Produktkosten, Fabrikproduktion und der Verbesserung der finanziellen Leistung zusammenhängen.
• Unterstützen Sie die Identifizierung von Zielen über die Produktlinie hinweg, durch Design- und Entwicklungsphasen und in der Konzeptphase, um sicherzustellen, dass die globalen und regionalen Produktteams die Zielstoffe, Verzierungen und Arbeitskosten klar verstehen, um die gewünschte Marge zu erreichen.
• Seien Sie die Anlaufstelle für alle Preis-/Gewinnanfragen von Design-, Entwicklungs-, Merchandising-, Lieferketten- und Finanzteams.
• Unterstützen Sie das Team bei der Übersetzung globaler strategischer Ziele in saisonale und produktspezifische Ziele, in Partnerschaft mit Geschäftsführern, um den globalen Margin-Planungsprozess mit klarer Sicht auf Nachfrage, Preis und Kosten für wichtige Plattformen zu verbessern.
• Partnerschaft mit globalem Merchandising, um regionalspezifische Korrekturmaßnahmen in Bezug auf Preise vorzuschlagen; Unterstützung der Teams, um notwendige Kosten/Margen zu erreichen, Durchführung von Abweichungsanalysen und Entwicklung der notwendigen Werkzeuge zur Analyse des Wettbewerbsmarktes weltweit.
• Zusammenarbeit zur Identifizierung von Risiken und Chancen im gesamten Produktlinien- und GTM-Prozess.
• Bereitstellung von Kosten- und Margenberichten, wo und wann dies angemessen ist, für Geschäftsentscheidungen und Planung, um die globale Führung über Herausforderungen/Probleme informiert zu halten.
• Abgleich der Margen mit finanziellen Zielen (unter Berücksichtigung von Volumina, COO), Identifizierung von Ausreißern, Nachverfolgung zur Lösung.
• Enger Kontakt mit PD und Merchandising zur Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Marge bei neuen und bestehenden Produkten, um sicherzustellen, dass die Kosten im Einklang mit dem kritischen Pfad verfügbar sind, von prädiktiven bis hin zu den neuesten vom Werk angegebenen Kosten.
• Zusammenarbeit mit dem regionalen Finanz- und Operationsteam bei Umsatz-, Preis- und Gewinn-/Margenanalysen, wann immer erforderlich.

Fähigkeiten für den Erfolg:

• Umfangreiche Jahre Erfahrung in Preisgestaltung, Kostenrechnung, Merchandising-Planung, Prognose oder Einkauf.
• Sehr gute Kenntnisse in Excel erforderlich.
• Kenntnisse in Edited, NPD, Tableau und BI-Berichtswerkzeugen.
• Erfahrung in der Produktprognose, statistischen Modellierung und/oder strategischer Planung.
• Starke analytische Fähigkeiten.
• Hochgradig analytisch und in der Lage, sowohl auf hohem Niveau zu denken als auch sich mit detaillierten Modellen zu beschäftigen, mit nachweislicher Erfahrung in der Analyse von Preis- und Kostendaten.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Fristen zu jonglieren.
• Hohe Prozessorientierung – kann Chancen identifizieren und Arbeitsweisen über Gruppen hinweg transformieren.
• Fähigkeit, einige flexible Arbeitszeiten aufgrund unterschiedlicher Zeitzonen und Regionen zu arbeiten.
• Fähigkeit, mit anderen als Teil eines funktionsübergreifenden Teams zu arbeiten, Konsens zu bilden und Ergebnisse über eine Vielzahl von unterschiedlichen Gruppen zu erzielen.

Was ist für Sie drin:

• Eine unterstützende, feedbackbasierte Kultur, die von Respekt und Integrität geleitet wird.
• Ein inklusives, internationales Umfeld, in dem unterschiedliche Hintergründe und Erfahrungen geschätzt werden.
• Die Möglichkeit, Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke innerhalb einer globalen, multibrand Organisation zu sein.
• Vor-Ort-Fitnessstudio mit Gesundheits- und Wellnessinitiativen.
• Eine Rabattkarte, die 50 % Rabatt auf alle VF-Marken bietet.
• Bereiche zum Entspannen mit kostenlosen heißen Getränken.

Frei sein, Inklusion & Vielfalt:

Als zielgerichtetes, leistungsorientiertes Unternehmen fördern wir eine Kultur der Zugehörigkeit, die auf Respekt, Offenheit, Verbindung und Authentizität basiert. Wir feiern Vielfalt und unterstützen Chancengleichheit für alle Mitarbeiter und Bewerber.

Wenn das nach Ihnen klingt und Sie bereit sind, unserem Team beizutreten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!