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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Softwareentwicklung und fördere eine leistungsstarke Engineering-Kultur.
- Arbeitgeber: Marktführer in ERP-Software für Holzverarbeitung und Holzhandel.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsorientiertes Unternehmen mit internationaler Ausrichtung.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen und führe ein dynamisches Team zum Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Softwareentwicklung und Führungskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir gehören zu den Marktführern in Sachen ERP-Software für die Holzverarbeitung und den Holzhandel. Gemeinsam und gut ausgebildet steigern wir täglich die Zufriedenheit unserer Kunden. Wir platzieren uns aktuell mit großen Schritten auf dem internationalen Markt. Um unsere Wachstumsziele zu erreichen, brauchen wir dich!
Als Head of Development übernimmst du die Gesamtverantwortung für die Softwareentwicklung bei TimberTec – von der Konzeption bis zur Auslieferung. Du stellst sicher, dass unsere Produkte zuverlässig, skalierbar und wartbar sind und förderst eine leistungsstarke Engineering-Kultur. Du führst direkt die Team Leads und ihre cross-funktionalen Squads, setzt die Technologie-Strategie und arbeitest eng mit Professional Services, QA & Support und Sales zusammen.
DEINE AUFGABEN
- Strategie & Architektur: Entwicklung und Pflege der Engineering-Strategie und Technologie-Roadmap, Leitung des Architecture Boards und Sicherstellung von Standards für Schnittstellen, Performance, Skalierbarkeit und Sicherheit, Governance des gesamten SDLC inkl. CI/CD, Automatisierung und Secure Coding.
- Delivery & Qualität: Sicherstellung planbarer Releases und hoher Produktqualität, Definition von Qualitätsstandards, NFRs und Durchführung von Reviews, Zusammenarbeit mit Product Management für Priorisierung und Akzeptanzkriterien.
- Leadership & Organisation: Führung und Weiterentwicklung der Team Leads und Senior Engineers, Recruiting, Onboarding und Förderung einer Kultur von Ownership und kontinuierlichem Lernen, Etablierung klarer Ziele, Feedback-Routinen und Förderung psychologischer Sicherheit.
- Cross-Funktionale Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit Professional Services, Support und Sales, Unterstützung bei Presales, Aufwandsschätzungen und Kundenprojekten, Verantwortung für Tooling- und Vendor-Management inkl. Budget.
- Finanzen & Reporting: KPI-Tracking (Velocity, Qualität, Verfügbarkeit, MTTR) und monatliches Reporting an das Management, Sicherstellung effizienter Delivery-Praktiken zur Erreichung der Margenziele.
DEIN PROFIL
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Softwareentwicklung, davon 4 Jahre in einer Multi-Team-Leitungsrolle.
- Erfahrung mit Architektur, SDLC-Governance, CI/CD und Qualitätssicherung.
- Zusammenarbeit mit Produkt-, Service- und Support-Teams sowie sicheres Auftreten gegenüber Kunden.
- Kenntnisse im Microsoft-Ökosystem (Azure, SQL Server, .NET) und modernen Web-/Service-Architekturen von Vorteil.
- Ausgeprägte Planungs- und Organisationsfähigkeiten.
- Kommunikationsstark in Deutsch und Englisch.
- Strategisches Denken kombiniert mit pragmatischem, datengetriebenem Ansatz.
- Hohe Integrität, Resilienz und Leidenschaft für exzellente Teams und Produkte.
Kontakt: Ann-Christin Voß CFO
Head of Development (m/w/d) Arbeitgeber: TimberTec
Kontaktperson:
TimberTec HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Development (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Erfolge hervorheben. Übe mit Freunden oder nutze Online-Ressourcen, um sicherer aufzutreten.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei TimberTec arbeiten möchtest, schau dir unsere Karriereseite an und bewirb dich direkt dort. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und es erleichtert uns, dich zu finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TimberTec vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technische Expertise hast, sondern auch die Unternehmensziele verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Bereite Beispiele vor, die deine Führungsqualitäten, strategisches Denken und technische Fähigkeiten demonstrieren. So kannst du deine Eignung für die Rolle als Head of Development klar unter Beweis stellen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu Teamdynamik oder aktuellen Herausforderungen sind immer gut!
✨Zeige deine Leidenschaft für Technologie
Als Head of Development solltest du eine echte Begeisterung für Softwareentwicklung und neue Technologien zeigen. Sprich über Trends in der Branche, die dich interessieren, und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen möchtest. Deine Leidenschaft wird ansteckend sein und das Team motivieren!