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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und akquiriere Neukunden im B2B-Bereich, führe Verkaufspräsentationen durch.
- Arbeitgeber: Innovatives Family-Tech Unternehmen, das die Personaldienstleistung revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 100% Remote Work, Workation und Business Bike.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation der Branche und entwickle dich persönlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikativer Teamplayer mit Erfahrung in der Personaldienstleistung, Präsentationsfähigkeiten und Eigeninitiative.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams und trage aktiv zum Unternehmenserfolg bei.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Gestalte die Zukunft der Personaldienstleistung mit uns! Wir suchen einen zielstrebigen Sales Manager, der den Vertrieb unseres Branchen ERP TIME JOB weiter vorantreibt, indem er unsere Lösungen zu den richtigen Unternehmen bringt und gleichzeitig die digitale Transformation der Personaldienstleistungsbranche mitgestaltet.
Zu deinen Aufgaben zählen:
- Identifizierung, Ansprache und Akquise von Neukunden im B2B Bereich.
- Durchführung von Verkaufspräsentationen und Produktvorführungen, um potenzielle Kunden von unseren Lösungen zu überzeugen.
- Betreuung und Ausbau des Kundenstamms durch gezieltes Upselling und Cross-Selling.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Marketingteam, um Leads zu generieren und Vertriebsaktivitäten zu unterstützen.
- Pflege von langfristigen Kundenbeziehungen und Sicherstellung der Kundenzufriedenheit.
Das bringst du mit:
- Du bist ein kommunikativer Teamplayer, der außerdem Folgendes mitbringt:
- Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche.
- Erfahrung im Vertrieb von erklärungsbedürftigen Produkten wünschenswert, aber kein Muss.
- Ausgezeichnete Präsentationsfähigkeiten.
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen.
Was wir bieten:
- Eine spannende Position in einem innovativen Family-Tech Unternehmen mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Die Möglichkeit, maßgeblich zum Wachstum und Erfolg des Unternehmens beizutragen.
- Attraktives Vergütungspaket mit erfolgsabhängigen Provisionen.
- Mitarbeiterbenefits wie Workation oder Business Bike.
- Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungschancen.
- 100% Remote Work bei Bedarf.
Wir möchten wachsen und gemeinsam den zukünftigen Branchenstandard für die Personaldienstleistung schaffen. Dafür brauchen wir Menschen wie dich, die Spaß daran haben, Ihr Wissen und Können im Team zu entwickeln und die durch ihre Arbeit gerne direkt zum gemeinsamen Erfolg beitragen. Dabei ist uns die Beziehung zu unseren Kunden wichtig, genauso wie ein gutes Miteinander im Team.
Wenn du eine herausfordernde und belohnende Karriere im Vertrieb suchst, dann bewirb dich bei uns!
Sales Manager (m/w/d) Arbeitgeber: TIME JOB
Kontaktperson:
TIME JOB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der Personaldienstleistungsbranche und nimm an relevanten Gruppen oder Diskussionen teil, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Vertriebskompetenzen schärfen
Setze dich intensiv mit den neuesten Vertriebstechniken und -strategien auseinander. Besuche Webinare oder Workshops, die sich auf den B2B-Vertrieb konzentrieren, um deine Fähigkeiten zu verbessern und aktuelle Trends zu verstehen.
✨Präsentationsfähigkeiten trainieren
Übe deine Präsentationsfähigkeiten regelmäßig, indem du vor Freunden oder Kollegen übst. Achte darauf, klar und überzeugend zu kommunizieren, um potenzielle Kunden von unseren Lösungen zu begeistern.
✨Kundenbeziehungen pflegen
Fokussiere dich darauf, langfristige Beziehungen zu bestehenden Kunden aufzubauen. Zeige Interesse an ihren Bedürfnissen und biete proaktive Lösungen an, um ihre Zufriedenheit zu gewährleisten und Upselling-Möglichkeiten zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Branche: Informiere dich über die Personaldienstleistungsbranche und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind. Dies hilft dir, in deinem Bewerbungsschreiben zu zeigen, dass du die Bedürfnisse der potenziellen Kunden verstehst.
Hebe deine Vertriebserfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Vertrieb, insbesondere im B2B-Bereich. Zeige konkrete Erfolge auf, die du erzielt hast, um deine Eignung für die Position als Sales Manager zu untermauern.
Präsentationsfähigkeiten betonen: Da die Durchführung von Verkaufspräsentationen ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du Beispiele für deine Präsentationsfähigkeiten in deinem Anschreiben anführen. Erwähne, wie du komplexe Produkte erfolgreich präsentiert hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur digitalen Transformation der Branche beitragen kannst. Zeige deine Leidenschaft für den Vertrieb und die Zusammenarbeit im Team.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TIME JOB vorbereitest
✨Bereite dich auf branchenspezifische Fragen vor
Da die Position im Bereich Personaldienstleistung angesiedelt ist, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen in dieser Branche vertraut machen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesem Kontext präsentieren kannst.
✨Präsentiere deine Verkaufsfähigkeiten
Da der Job einen starken Fokus auf Vertrieb und Kundenakquise hat, bereite eine kurze Verkaufspräsentation vor, die zeigt, wie du potenzielle Kunden von den Lösungen überzeugen würdest. Dies kann ein praktisches Beispiel oder eine Rollenspiel-Situation sein.
✨Zeige Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit
Die enge Zusammenarbeit mit dem Marketingteam ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess und wie das Unternehmen die Einarbeitung neuer Mitarbeiter gestaltet. Das zeigt dein Engagement und deine Vorfreude auf die Möglichkeit, Teil des Teams zu werden.
