Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine dynamische Vertriebsmannschaft und entwickle innovative Verkaufsstrategien für Immobilienprojekte.
- Unternehmen: Führendes Immobilienunternehmen mit exzellenter Reputation und starkem Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, leistungsabhängige Boni, Essensgutscheine und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten in einem positiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Wohnprojekte und führe ein motiviertes Team in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Immobilienvertrieb und starke Führungsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Time Recrutement connecte les entreprises ambitieuses aux talents qui font la différence. Spécialisés dans l’identification de profils rares et à fort potentiel, nous allions expertise métier, approche humaine et réactivité. Chaque mission est pensée comme un défi à relever, avec la précision d’un athlète et l’engagement d’un partenaire de confiance. Nous accompagnons nos clients avec des solutions sur mesure, pour des recrutements durables, performants et alignés avec leurs valeurs.
Notre client est un promoteur immobilier leader sur son secteur, acteur historique et incontournable, qui conçoit et réalise des programmes résidentiels d'envergure au cœur des grandes métropoles. Il se distingue par son importance activité, sa forte croissance, son développement volontariste et offensif, et donc un stock important et de nombreux lancements prévus cette année.
Rattaché à la Direction Commerciale, vous serez chargé de piloter la performance commerciale de la vente interne, et contribuerez à élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale et marketing du Groupe sur l’IDF. Vous jouerez un rôle central dans l’analyse de marché, la préparation à la commercialisation des opérations et le management de l’équipe commerciale, composée de 16 personnes.
Vos missions :
- Management d'une équipe de 16 commerciaux : coaching terrain, suivi individuel, points réguliers et partage de bonnes pratiques.
- Planifier et élaborer les lancements commerciaux (définition de la stratégie commerciale, de la programmation, des produits, des prix, des canaux de distribution, du plan média « off-line » et des actions digitales « on line », des budgets publicitaires).
- Participer à la définition de la stratégie en matière de développement foncier et de programmation sur le secteur.
- Participer à la planification de l’activité et à la définition des objectifs commerciaux sur le Secteur (réservations / actes) en lien avec la Direction Commerciale.
- Synergie avec les équipes (technique, développement et opérationnelle).
- Pilotage des recrutements.
- Développement du réseau local et fidélisation des partenaires dédiés à l’activité commerciale (agences immobilières, étude notariale, agence de communication).
Pourquoi rejoindre notre client ?
- Un stock important et de qualité.
- Une actabilité rapide.
- Une excellente réputation : notre client est reconnu pour la qualité de ses livraisons, un service après-vente réactif et une image positive auprès des partenaires.
- Un acteur reconnu sur le marché et une équipe soudée et motivée.
- Environnement de travail bienveillant avec des opportunités d’évolution et travailler pour le développement de projets immobiliers de qualité.
Vous disposez d’une expérience probante dans l’immobilier neuf / VEFA (Vente en Etat Futur d’Achèvement). Vous disposez d’une expérience managériale solide en encadrement d’équipe. Capacités analytiques, aisance rédactionnelle, rigueur. Leadership naturel, sens de l’équipe et orientation résultats.
Conditions :
- Rémunération : Salaire fixe, Partie variable (liées aux performances commerciales), Primes additionnelles variables (primes d’atteinte et dépassement d’objectif, primes semestrielles, annuelles..)
- Avantages groupe : Titres-restaurants (TR), Avantages et prestations du CSE, Intéressement et Participation, Plan d’Épargne Entreprise (PEE), Plan d’Epargne Retraite (PER), Mutuelle d'entreprise (couverture de haut niveau).
- Mobilité : Véhicule de fonction, Parking à proximité ou accessibilité facile en transports en commun.
Ce poste est à pourvoir dans le cadre d’un CDI à temps complet du mardi au samedi. Vous souhaitez rejoindre les rangs d’un leader français de l’immobilier résidentiel.
Directeur des Ventes - promotion immobilière H/F (CDI) Arbeitgeber: TIME RECRUTEMENT
Unser Kunde ist ein führender Immobilienentwickler, der für seine hohe Qualität und exzellenten Kundenservice bekannt ist. Mit einem starken Wachstum und zahlreichen Projekten in den großen Metropolen bietet das Unternehmen ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und individuelle Entwicklung gefördert werden. Die Mitarbeiter profitieren von attraktiven Vergütungsmodellen, flexiblen Arbeitsbedingungen und einer positiven Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Directeur des Ventes - promotion immobilière H/F (CDI) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Branchenprofis auszutauschen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Stellen aufmerksam gemacht wirst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein Wettkampf! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für die Immobilienbranche hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an der Position. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen!
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Wenn du nach einem Gespräch oder einer Bewerbung Absagen erhältst, frage nach Feedback. So kannst du dich verbessern und beim nächsten Mal noch besser abschneiden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Directeur des Ventes - promotion immobilière H/F (CDI) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passen könntest.
Mach es konkret!:Statt nur allgemeine Aussagen zu machen, bring konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst – wir schätzen Sorgfalt!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TIME RECRUTEMENT vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich gründlich über den Immobilienmarkt und die aktuellen Trends in der Wohnungsbauentwicklung. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Sektor verstehst und wie du zur Strategie des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder eine Verkaufsstrategie umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Zeige dein Führungsverständnis
Da die Rolle das Management eines Teams umfasst, ist es wichtig, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Coaching-Methoden zu beantworten. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und welche Erfolge du gemeinsam erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den zukünftigen Projekten, der Unternehmenskultur oder den Erwartungen an die Rolle, um ein besseres Bild von der Stelle zu bekommen.