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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Personalberatern und gestalte Recruitingprozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Moderne Personalberatung mit familiärer Atmosphäre und kurzen Entscheidungswegen.
- Mitarbeitervorteile: Führungsverantwortung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Option und regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Wachse persönlich und fachlich in einem dynamischen Umfeld mit echtem Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Freundschaftlicher Teamgeist und die Chance, echte Mehrwerte zu schaffen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind Karrierebegleiter aus Leidenschaft. Als moderne Personalberatung helfen wir unseren Kunden dabei, offene Vakanzen nicht nur zu besetzen, sondern echte Mehrwerte zu schaffen.
Du hast Lust auf Führungsverantwortung und eine persönliche Entwicklung? Du möchtest ein bestehendes Team aktiv mitgestalten, prägen und gemeinsam mit uns wachsen? Dann suchen wir Dich als Teamleiter Personalberatung (m/w/d) in Vollzeit.
Deine Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von Personalberater*innen im Bereich gewerblich-technischer Vakanzen
- Steuerung und Weiterentwicklung der Recruitingprozesse und -strategien im Verantwortungsbereich
- Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft: Begleitung des gesamten Recruitingprozesses für anspruchsvolle gewerblich-technische Positionen
- Auf- und Ausbau strategischer Kundenbeziehungen sowie Gewinnung von Neukunden
- Präsentation von Kandidatenprofilen bei Bestands- und Neukunden
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Recruiting-Taktiken und -Tools
- Führen von Vorstellungs- und Vertragsgesprächen
- Teilnahme an Messen und Netzwerkveranstaltungen
Dein Profil
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting, idealerweise mit gewerblich-technischem Schwerpunkt
- Erste Führungserfahrung oder ausgeprägte Bereitschaft, Führungsverantwortung zu übernehmen
- Unternehmerisches Denken, Entscheidungsfreude und eine hohe Eigeninitiative
- Eine verbindliche, empathische Persönlichkeit mit ausgeprägter sozialer Kompetenz
- Hohe Service- und Dienstleistungsorientierung sowie Freude an der Entwicklung von Menschen und Strukturen
Wir bieten
- Führungsverantwortung mit echtem Gestaltungsspielraum in einem inhabergeführten Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
- Eine freundschaftlich und familiär geprägte Arbeitsatmosphäre mit ausgeprägtem Teamgeist
- Die Chance zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Ein flexibles Arbeitszeitmodell sowie die Option, tageweise im Homeoffice zu arbeiten
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
Wenn Du dich in diesem Profil wiederfindest und gerne im schönsten Büro Oldenburgs deine Karriere vorantreiben willst, freuen wir uns auf deine Kontaktaufnahme.
Team Lead Personalberatung (m/w/d) Arbeitgeber: timecon GmbH Co. KG
Kontaktperson:
timecon GmbH Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Lead Personalberatung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach einem informellen Gespräch oder einem Kaffee, um mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht ausgeschrieben sind, und persönliche Empfehlungen können dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch, wie du das Team aktiv unterstützen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Lead Personalberatung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft arbeiten.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns einen besseren Eindruck von deinem Können!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei timecon GmbH Co. KG vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungsverantwortung übernommen hast oder kreative Recruiting-Strategien entwickelt hast. Diese Beispiele zeigen deine Fähigkeiten und machen dich greifbarer für die Interviewer.
✨Stelle Fragen zur Rolle und zum Team
Zeige dein Interesse, indem du gezielte Fragen zur Teamdynamik und den Herausforderungen der Position stellst. Das zeigt, dass du aktiv über deine zukünftige Rolle nachdenkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Präsentiere deine Vision für das Team
Überlege dir, wie du das bestehende Team weiterentwickeln und die Recruitingprozesse optimieren würdest. Teile deine Ideen im Interview, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Veränderungen anzustoßen.