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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team von Personalberatern und gestalte Recruitingprozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Moderne Personalberatung mit familiärer Atmosphäre und kurzen Entscheidungswegen.
- Mitarbeitervorteile: Führungsverantwortung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Option und regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Führungskompetenzen und gestalte die Zukunft des Recruitings mit uns.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in der Personalberatung.
- Andere Informationen: Freundschaftlicher Teamgeist und echte Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind Karrierebegleiter aus Leidenschaft. Als moderne Personalberatung helfen wir unseren Kunden dabei, offene Vakanzen nicht nur zu besetzen, sondern echte Mehrwerte zu schaffen.
Du hast Lust auf Führungsverantwortung und eine persönliche Entwicklung? Du möchtest ein bestehendes Team aktiv mitgestalten, prägen und gemeinsam mit uns wachsen? Dann suchen wir Dich als Teamleiter Personalberatung (m/w/d) in Vollzeit.
Deine Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von Personalberater*innen im Bereich gewerblich-technischer Vakanzen
- Steuerung und Weiterentwicklung der Recruitingprozesse und -strategien im Verantwortungsbereich
- Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft: Begleitung des gesamten Recruitingprozesses für anspruchsvolle gewerblich-technische Positionen
- Auf- und Ausbau strategischer Kundenbeziehungen sowie Gewinnung von Neukunden
- Präsentation von Kandidatenprofilen bei Bestands- und Neukunden
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Recruiting-Taktiken und -Tools
- Führen von Vorstellungs- und Vertragsgesprächen
- Teilnahme an Messen und Netzwerkveranstaltungen
Dein Profil
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting, idealerweise mit gewerblich-technischem Schwerpunkt
- Erste Führungserfahrung oder ausgeprägte Bereitschaft, Führungsverantwortung zu übernehmen
- Unternehmerisches Denken, Entscheidungsfreude und eine hohe Eigeninitiative
- Eine verbindliche, empathische Persönlichkeit mit ausgeprägter sozialer Kompetenz
- Hohe Service- und Dienstleistungsorientierung sowie Freude an der Entwicklung von Menschen und Strukturen
Wir bieten
- Führungsverantwortung mit echtem Gestaltungsspielraum in einem inhabergeführten Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
- Eine freundschaftlich und familiär geprägte Arbeitsatmosphäre mit ausgeprägtem Teamgeist
- Die Chance zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Ein flexibles Arbeitszeitmodell sowie die Option, tageweise im Homeoffice zu arbeiten
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
Wenn Du dich in diesem Profil wiederfindest und gerne im schönsten Büro Oldenburgs deine Karriere vorantreiben willst, freuen wir uns auf deine Kontaktaufnahme.
Teamleiter Personalberatung (m/w/d) Arbeitgeber: timecon GmbH Co. KG
Kontaktperson:
timecon GmbH Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Personalberatung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Erfahrungen und teile deine eigenen – so baust du wertvolle Beziehungen auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Manchmal sind die besten Möglichkeiten nicht ausgeschrieben!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In der Personalberatung ist Empathie wichtig. Sei authentisch und lass deine sozialen Fähigkeiten durchscheinen, sowohl im Gespräch als auch in deinem Auftreten. Das macht einen großen Unterschied!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Personalberatung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie dich auf die Rolle als Teamleiter Personalberatung vorbereiten. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter und fehlerfreier Text zeigt uns, dass du Wert auf Professionalität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, mehr über uns und unsere Unternehmenskultur zu erfahren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei timecon GmbH Co. KG vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungsverantwortung übernommen hast oder kreative Recruiting-Strategien entwickelt hast. Diese Beispiele zeigen deine Fähigkeiten und machen dich greifbarer für die Interviewer.
✨Stelle Fragen zur Rolle und zum Team
Zeige dein Interesse, indem du Fragen zur Teamdynamik, den aktuellen Herausforderungen im Recruitingprozess und den Erwartungen an die Position stellst. Das zeigt, dass du aktiv an der Gestaltung des Teams interessiert bist.
✨Präsentiere deine Vision für die Zukunft
Überlege dir, wie du das Team und die Recruitingprozesse weiterentwickeln möchtest. Teile deine Ideen im Interview, um zu zeigen, dass du unternehmerisch denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.