Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte im HR-Bereich und fördere Mitarbeiterengagement.
- Unternehmen: Internationaler Konzern mit Fokus auf Innovation und nachhaltiges Wachstum.
- Vorteile: 40% Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine moderne Organisationskultur und entwickle Talente.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein international agierender Konzern, der für Innovationskraft, höchste Qualitätsstandards und nachhaltiges Wachstum steht. Dabei legt das Unternehmen besonderen Wert auf die kontinuierliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden.
Zur Verstärkung der Personalabteilung im Raum Homburg Saar suchen wir Sie als HR Business Partner / Senior HR Generalist (m/w/d) mit 40% Homeoffice-Möglichkeit.
- Engagierte Unterstützung und Coaching von Führungskräften im Bereich Mitarbeiterengagement und -vertretung, HR-Grundlagen und Arbeitsrecht, Management von Mitarbeiterbeziehungen und Performance Management
- Enge Zusammenarbeit mit globalen/regionalen HR Business Partnern und anderen HR-Funktionen zur Umsetzung von HR-Maßnahmen
- Kooperation mit relevanten lokalen Arbeitnehmervertretungsgremien wie dem Betriebsrat und Sicherstellung einer einwandfreien Ausführung und möglichst geringer Beeinträchtigungen
- Unterstützung bei der Umsetzung effektiver Organisationsstrukturen
- Beratung von Managern und Mitarbeitern, um eine konsequente Anwendung und Integration von Richtlinien, Verfahren und Praktiken zu gewährleisten und ein ethisches und gesetzeskonformes Arbeitsumfeld zu fördern
- Durchführung der wichtigsten HR-Prozesse (z. B. Leistungsmanagement, Vergütungsplanung, Lebenszyklus der Mitarbeiter usw.)
- Bei Bedarf Unterstützung von Reorganisationen einzelner Bereiche sowie Unterstützung des aktuellen HR Transformation Projekts
- Effektives Coaching der zugewiesenen Manager in Bezug auf Nachfolgeplanung, Karriere- und Talententwicklung sowie Performance Management
- Mitwirkung bei der Schaffung einer zeitgemäßen Organisationskultur; Entwicklung und Förderung von Strategien zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung talentierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Standort
- Durchführung von HR-Schulungen für funktionale Prozesse (z. B. Arbeitszeitpläne, Gehaltsplanung, Leistungsmanagement, etc.)
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder abgeschlossenes Hochschulstudium
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat
Praxiserprobte Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht
Erste Erfahrung in der Umsetzung von Reorganisationen wünschenswert
Sicherer Umgang mit den MS Office-Anwendungen, idealerweise Erfahrung mit Workday
Fließende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Persönliche Integrität und Zuverlässigkeit in Verbindung mit hoher Service- und Dienstleistungsorientierung
Spaß an der Arbeit im Team
HR Business Partner / Senior HR Generalist (m/w/d) * mit 40% Homeoffice Arbeitgeber: TIMEConsult GmbH
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch flexible Homeoffice-Optionen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, an bedeutenden Projekten zu arbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, während sie Teil eines dynamischen und unterstützenden Teams sind.
