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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Gehaltsabrechnung und Controlling in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Beratungsunternehmen in Frankfurt, das Finanzdienstleister zukunftssicher macht.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitskultur, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und erlebe eine moderne Arbeitsumgebung mit tollen Kollegen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Kenntnisse in Gehaltsabrechnung und MS Office erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristete Direktvermittlung mit viel Eigenverantwortung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zahlen im Griff. Prozesse im Blick. Zukunft vor Augen. Sie sind ein Profi in der Gehaltsabrechnung, haben ein Gespür für Controlling und möchten nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Unser Partner – Ihr neuer Arbeitgeber: Ein dynamisches Beratungsunternehmen aus Frankfurt, das Finanzdienstleister durch kluge Strategien und technologische Exzellenz fit für die Zukunft macht. Mit einem starken Fokus auf Digitalisierung, Regulatorik und Transformation treibt es Veränderung dort voran, wo andere nur analysieren. Ein fantastisches Team liefert nicht nur Konzepte, sondern echte Ergebnisse – schnell, präzise und mit Leidenschaft.
Was können Sie erwarten?
- Spannende Projekte mit echten Herausforderungen
- Viel Eigenverantwortung, aber immer mit Rückendeckung
- Eine moderne Arbeitskultur, die Vertrauen und Flexibilität lebt
- Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe, mit denen man gerne zusammenarbeitet
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, statt vorgefertigter Karrierepfade
Ihre Position:
- Eigenverantwortliche und termingerechte Durchführung der Gehaltsabrechnung
- Ansprechpartner für Krankenkassen, Sozialversicherungsträger, Behörden und Berufsgenossenschaften
- Unterstützung bei Steuererklärungen und Umsatzsteuervoranmeldungen
- Controlling, Monitoring und Reporting im Bereich Versicherungen und betrieblicher Altersvorsorge
- Erstellung und Pflege von Statistiken, Reportings und Auswertungen
- Personalkostenplanung mithilfe moderner Softwarelösungen
- Durchführung aller relevanten Jahresabschlussarbeiten
- Vertragsmanagement für Projekteinzelverträge
- Administrative Betreuung unserer Benefits – von Zuschüssen bis Altersvorsorge
Ihre Qualifikation:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Finanzen
- Fundierte Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung
- Erste Erfahrungen im Personalcontrolling von Vorteil
- Grundlegende Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
- Eine strukturierte, detailorientierte und selbstständige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Serviceorientierung
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freut sich Herr Alexander Els auf Ihre qualifizierte und aussagekräftige Bewerbung.
(HR-) Controller/Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: TIMEConsult GmbH
Kontaktperson:
TIMEConsult GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (HR-) Controller/Payroll (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Finanz- und Personalbranche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Fachliche Weiterbildung
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Gehaltsabrechnung und Controlling. Online-Kurse oder Webinare können dir helfen, dein Wissen aufzufrischen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen in der Gehaltsabrechnung und im Controlling. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Soft Skills
In der Rolle als (HR-) Controller/Payroll sind Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du diese Fähigkeiten in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast und wie sie dem Team zugutekommen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (HR-) Controller/Payroll (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des (HR-) Controllers/Payroll interessierst. Betone deine Leidenschaft für Gehaltsabrechnung und Controlling sowie deinen Wunsch, aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben auf deine fundierten Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung und deine Erfahrungen im Personalcontrolling ein. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern und zeige, wie du diese in der neuen Position einsetzen kannst.
Betone deine Soft Skills: Da die Stelle eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung erfordert, solltest du in deiner Bewerbung auch auf diese Soft Skills eingehen. Beschreibe Situationen, in denen du erfolgreich kommuniziert oder anderen geholfen hast.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Ein fehlerfreies und professionelles Auftreten ist entscheidend.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TIMEConsult GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position des (HR-) Controllers/Payroll spezifische Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung und im Controlling erfordert, solltest du dich auf mögliche Fachfragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über das Beratungsunternehmen und dessen Fokus auf Digitalisierung und Transformation. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du mit deinen Fähigkeiten zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
✨Kommunikationsfähigkeit betonen
In dieser Rolle ist eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit wichtig. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, sei es mit Krankenkassen, Behörden oder innerhalb deines Teams.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur modernen Arbeitskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
