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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Employee Life Cycle und optimiere HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Internationales Industrieunternehmen mit innovativen Technologien und modernem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Homeoffice-Möglichkeit, Weiterbildung und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Effizienz und Transparenz im HR-Bereich bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, 2-3 Jahre Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit Raum für eigene Ideen und Projekte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein international agierendes Industrieunternehmen mit Sitz in Neu-Isenburg und rund 140 Mitarbeitern in Deutschland. Als Teil einer global aufgestellten Unternehmensgruppe verbindet das Unternehmen langjährige Expertise mit innovativen Technologien und modernen Arbeitsstrukturen. Als HR Operations Specialist (m/w/d) unterstützen Sie den Personalbereich aktiv.
Sie betreuen den gesamten Employee Life Cycle, treiben die Optimierung von HR-Prozessen voran und arbeiten eng mit Mitarbeitenden sowie Führungskräften zusammen. So tragen Sie dazu bei, dass der HR-Bereich effizient, transparent und serviceorientiert funktioniert. Die Position ist im Rahmen der Direktvermittlung zu besetzen.
Ihre Position:
- Sie gestalten den gesamten Employee Life Cycle mit – von der Einarbeitung neuer Kollegen über Vertragsänderungen bis hin zum Offboarding – und sorgen für reibungslose Abläufe.
- Sie erstellen Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und Zeugnisse.
- Sie koordinieren Schulungen und Weiterbildungen und pflegen die entsprechenden HR-Systeme.
- Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen in allen operativen HR-Fragen und gewährleisten eine serviceorientierte Betreuung.
- Sie entwickeln HR-Prozesse mit, bringen Ideen ein und setzen kleinere Projekte eigenständig um.
- Sie erstellen Reports, Statistiken und Auswertungen zur UnterstĂĽtzung von HR-Entscheidungen.
Ihre Qualifikation:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation.
- Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Aufgabe.
- Sicherer Umgang mit MS Office, Workday-Erfahrung von Vorteil.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Serviceorientierte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise gepaart mit Teamgeist.
* Zur besseren Lesbarkeit wird in diesem Schreiben nur die männliche Bezeichnung verwendet. Willkommen sind alle Menschen unabhängig ihres Geschlechts.
HR Operations Specialist (m/w/d)* Arbeitgeber: TIMEConsult GmbH
Kontaktperson:
TIMEConsult GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Operations Specialist (m/w/d)*
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder Tipps für den Bewerbungsprozess – viele sind bereit zu helfen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst. Zeig, dass du die Prozesse verstehst und bereit bist, sie zu optimieren!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website. Warte nicht zu lange, denn gute Chancen sind schnell weg. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 4
Nach dem Gespräch ist vor dem Gespräch! Schick eine kurze Dankesnachricht an deine Gesprächspartner. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hinterlässt einen positiven Eindruck. Wer weiß, vielleicht hilft es dir, den Job zu bekommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Operations Specialist (m/w/d)*
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als HR Operations Specialist interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen: Gib konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung an, die zeigen, wie du den Employee Life Cycle unterstützt hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen auf einen Blick zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an der richtigen Stelle landen und wir schnell auf deine Bewerbung reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TIMEConsult GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Employee Life Cycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee Life Cycle vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit zur Optimierung dieser Prozesse beigetragen hast.
✨Bereite dich auf HR-Prozesse vor
Informiere dich über gängige HR-Prozesse und -Tools, insbesondere über Workday, falls du damit Erfahrung hast. Zeige im Interview, dass du die Abläufe verstehst und Verbesserungsvorschläge einbringen kannst.
✨Sei serviceorientiert
Betone deine serviceorientierte Denkweise. Überlege dir, wie du Mitarbeitenden und Führungskräften in der Vergangenheit geholfen hast und bringe diese Beispiele ins Gespräch.
✨Sprich über Teamarbeit
Da Teamgeist wichtig ist, solltest du konkrete Situationen schildern, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Zeige, wie du zur Zusammenarbeit beigetragen hast und welche Ergebnisse erzielt wurden.
