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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess für IT-Positionen und entwickle gezielte Strategien.
- Arbeitgeber: Ein global führendes Unternehmen in der Pharmabranche mit über 6.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: 40% Homeoffice, moderne Technologien und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das Lösungen für ein besseres Leben entwickelt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im IT-Recruiting.
- Andere Informationen: Kommunikationsstärke und Eigeninitiative sind gefragt; gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber gehört zu den global führenden Unternehmen der Pharmabranche und beschäftigt über 6.000 Mitarbeiter an mehreren Standorten. Durch hochmoderne Technologien und aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse gelingt es ihm, zahlreiche Lösungen zu entwickeln, die den Menschen ein besseres Leben ermöglichen. Zur Verstärkung des Recruiting-Teams in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen IT Recruiter (m/w/d). Ihre Position: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für IT-Positionen – von der Bedarfsermittlung bis zur erfolgreichen Besetzung Entwicklung und Umsetzung gezielter Recruiting-Strategien in enger Abstimmung mit Fachabteilungen und HR Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über verschiedene Kanäle (Active Sourcing, Social Media, Netzwerke, Talentpools etc.) Verfassen und Schalten aussagekräftiger, zielgruppenorientierter Stellenanzeigen Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Auswahlprozess Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse und Mitwirkung an strategischen HR-Projekten Ihre Qualifikation: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Recruiting, idealerweise im Konzernumfeld oder in der Pharma-/Technologiebranche Erfahrung in der Direktansprache sowie gute Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS Office Kommunikationsstärke, Professionalität und ein hohes Maß an Eigeninitiative Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freut sich Frau Yordanka Velikova auf Ihre qualifizierte und aussagekräftige Bewerbung. Bei Fragen zum beschriebenen Stellenangebot ist Frau Velikova gerne für Sie da. Yordanka.Velikova@timeconsult.de 49 (0) 69 95 11 18-0 * Zur besseren Lesbarkeit wird in diesem Schreiben nur die männliche Bezeichnung verwendet. Willkommen sind alle Menschen unabhängig ihres Geschlechts.
IT Recruiter (m/w/d)* mit 40% Homeoffice Arbeitgeber: TIMEConsult GmbH
Kontaktperson:
TIMEConsult GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Recruiter (m/w/d)* mit 40% Homeoffice
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Bekannte aus der IT-Branche, um Informationen über die Unternehmenskultur und den Recruiting-Prozess zu erhalten. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind ideal, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an aktuellen Trends im IT-Recruiting.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der Pharma- und Technologiebranche. Ein tiefes Verständnis für die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen kann dir helfen, im Gespräch zu überzeugen und deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Interviews gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im IT-Recruiting verdeutlichen und zeige, wie du erfolgreich Kandidaten angesprochen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Recruiter (m/w/d)* mit 40% Homeoffice
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Notiere dir, welche spezifischen Fähigkeiten und Kenntnisse für die Position als IT Recruiter wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im IT-Recruiting hervorhebt. Betone deine Erfolge in der Rekrutierung und deine Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsstärke ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut formatiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TIMEConsult GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Pharma- und Technologiebranche, insbesondere über aktuelle Trends und Herausforderungen im IT-Recruiting. Zeige während des Interviews, dass du die spezifischen Anforderungen und den Arbeitsmarkt in diesem Bereich gut verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich IT-Positionen besetzt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Recruiting-Strategien entwickelt und umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation mit Fachabteilungen und Kandidaten erfordert, solltest du während des Interviews klar und professionell kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Team oder nach den Erwartungen an die Rolle des IT Recruiters.
